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一、勞動保護法加班規(guī)定

勞動保護法加班規(guī)定如下：

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

(資料圖片僅供參考)

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

二、沒有加班費可以勞動仲裁嗎？

沒有加班費可以勞動仲裁。勞動仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、加班費一小時20塊合法嗎

加班費一小時20塊是否合法要看原工資是多少，還要看加班所處的時間段：

1.正常工作日延長工作時間進行加班的，計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。

2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。找法網(wǎng)提醒，但如果用人單位無法安排調(diào)休的，計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；

3.法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付加班費，其計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。