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國企不可以不跟員工簽勞動合同嗎

國企不可以不跟員工簽勞動合同，無論是編制外還是編制內(nèi)的勞動者都需要簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

沒有簽勞動合同解除勞動合同怎么賠償

沒有簽勞動合同解除勞動合同可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：

(資料圖片)

1.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；

4.如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)第二個月起支付雙倍的賠償金。

簽訂勞動合同的基本原則有哪些

找法網(wǎng)提醒，簽訂勞動合同的基本原則如下：

1.合法原則，要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同，勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；

2.公平原則，要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款；

3.平等自愿原則，勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂；

4.協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同；

5.誠實信用原則，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。