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國(guó)企不可以不跟員工簽勞動(dòng)合同嗎

2023-05-09 10:29:12 來(lái)源:法務(wù)網(wǎng)
一、

國(guó)企不可以不跟員工簽勞動(dòng)合同嗎

國(guó)企不可以不跟員工簽勞動(dòng)合同,無(wú)論是編制外還是編制內(nèi)的勞動(dòng)者都需要簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。

二、

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同怎么賠償

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償:


(資料圖片)

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3.不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4.如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按標(biāo)準(zhǔn)第二個(gè)月起支付雙倍的賠償金。

三、

簽訂勞動(dòng)合同的基本原則有哪些

找法網(wǎng)提醒,簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下:

1.合法原則,要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定;

2.公平原則,要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理,用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款;

3.平等自愿原則,勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等,訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示,出于自愿而簽訂;

4.協(xié)商一致原則,合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同;

5.誠(chéng)實(shí)信用原則,用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí),講信用,不得欺詐對(duì)方。

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