猜你喜歡
更多>
2020年秋季大學生就業(yè)報告：過3成企業(yè)已開啟秋招
2020-09-17 10:51:20 來源：
不確定性叢生的2020年，對每一個即將進入職場的大學生來說都注定不易。智聯(lián)招聘《2020就業(yè)困難大學生群體研究報告》顯示，截至2020年6月，仍有26.3%的2020屆畢業(yè)生未解決就業(yè)問題。
國務院辦公廳上半年印發(fā)關于應對疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見，針對離校未就業(yè)的畢業(yè)生進行適當延遲錄用接收，以緩解疫情沖擊對應屆生求職的影響。眾多2020屆畢業(yè)生延遲求職時間線，并加入新一輪求職大軍，而此時，2021屆畢業(yè)生正準備迎接“金九銀十”。疫情過后，在就業(yè)市場仍處于復蘇狀態(tài)的當下，畢業(yè)生還會面臨“最難就業(yè)季”嗎？
智聯(lián)招聘對參與2020年秋季校園招聘的大學生與企業(yè)分別進行了調研，結合智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)進行綜合統(tǒng)計分析，為準職場人群體提供擇業(yè)、就業(yè)建議，致力全方位呈現(xiàn)2020年秋季校園招聘全景圖。
畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)對口程度高，計算機、會計專業(yè)就業(yè)范圍廣
通過智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)監(jiān)測2017-2019年不同專業(yè)背景的畢業(yè)生當前從事的職業(yè)的關聯(lián)情況發(fā)現(xiàn)，職業(yè)與專業(yè)的匹配度整體較高，專業(yè)對口仍是市場供需匹配的主旋律。其中，開發(fā)、制造、機械相關等技術類崗位人才主要來源于工科類專業(yè)，這類工作由于專業(yè)門檻較高，對口人才也有著硬性標準；而經管類專業(yè)主要集中在財務、銀行、投資等商業(yè)性質較強的崗位。
除專業(yè)與就業(yè)契合度以外，就業(yè)彈性與專業(yè)的長期前景也值得觀察。例如，會計作為通用性專業(yè)，在各行各業(yè)都保持著較穩(wěn)定的需求，畢業(yè)生從事的職業(yè)包括銷售管理、物流/倉儲、法律/法規(guī)、旅游/管理等“不對口”職業(yè)，跨領域較廣。但結合國內部分高校停招會計本科專業(yè)的消息——如清華大學招生辦宣布停止會計學本科招生，同時新增計算機與金融雙學士學位——這預示著，會計專才在未來受數(shù)字化升級轉型沖擊較大。智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，會計職位競爭熱度長期處于高位，意味著求職者眾多而企業(yè)需求相對較少，是供大于求的職業(yè)。且數(shù)字化技能也成了當前企業(yè)對會計人才提出的新需求，市場上存量的會計人才具備數(shù)據(jù)分析能力成為職業(yè)競爭的新籌碼。
與會計專業(yè)相反的是，對于計算機科技與技術專業(yè)的畢業(yè)生來說，近年來互聯(lián)網信息產業(yè)以及如今產業(yè)互聯(lián)網的發(fā)展速度不言而喻，新基建提速更是吸納了大量專才，因此計算機人才在應用、軟件、硬件開發(fā)的方面都有很高的職場價值。
工學專業(yè)就業(yè)收入更高，機械工程專業(yè)以6851元月薪位居榜首
監(jiān)測2019年不同專業(yè)畢業(yè)生當前的收入水平發(fā)現(xiàn)，機械工程以6851元/月成為高薪之首。機械技術發(fā)展至今，已經不僅應用于機械產業(yè)，而是各行各業(yè)不可或缺的創(chuàng)新驅動力。在互聯(lián)網迭代與新基建等新興領域的蓬勃發(fā)展下，企業(yè)提升核心研發(fā)能力的趨勢已經形成，因此機械工程專業(yè)人才價值居于高位。
其他工學學科畢業(yè)生收入優(yōu)勢依然凸顯，在前10名中占據(jù)7席、前20名中占據(jù)11席。材料科學與工程、電子科學與技術、軟件工程等專業(yè)已成為數(shù)字化人才的蓄水池，也成為企業(yè)人才大戰(zhàn)中的主要目標。
除工科“硬核”人才外，工商管理(6370元/月)、心理學(6156元/月)與傳播學(5918元/月)也都成為各學科的高薪代表。
雙一流/211/985院校畢業(yè)生普遍高薪，清華大學畢業(yè)生月薪達17682元/月
智聯(lián)招聘同時對2019屆畢業(yè)生的畢業(yè)院校及平均月薪進行追蹤，整理為TOP50高薪大學。畢業(yè)生收入高低與其畢業(yè)院校的等級形成強關聯(lián)，畢業(yè)生收入排行前50名的高校多為雙一流/211/985類大學。一方面，優(yōu)秀高校有著更好的教育體系和資源、更注重對人才的塑造和培養(yǎng)；另一方面，畢業(yè)院校資質也成為了一些高薪行業(yè)、職位、企業(yè)的招聘門檻。
具體來看，清華大學以17682元/月名列榜首，北京大學(15365元/月)、上海交通大學(11199元/月)、浙江大學(11137元/月)位列其后，畢業(yè)生現(xiàn)平均月薪均超過萬元。專業(yè)上來看，除北京大學以外，其他三所高校均為理工類頭部學府。此外，還有華中科技大學、北京理工大學、華東理工大學、大連理工大學等以理工科而知名的學校成為“高薪人才”的搖籃。
2020屆畢業(yè)生第一份工作平均起薪為5290元/月
根據(jù)智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)，2020屆畢業(yè)生第一份工作的平均起薪為5290元/月，且薪資與學歷高低成正比。具體來看，碩士及以上學歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上，形成顯著差距；本科與大專學歷則分別為5102元/月與4562元/月。學歷雖然已不再是人才價值判斷的唯一標準，但高學歷人才進入職場后也擁有更高起點。
過3成企業(yè)已開啟秋招，超4成企業(yè)擴大招聘規(guī)模
智聯(lián)招聘調研數(shù)據(jù)顯示33.3%的企業(yè)已啟動秋招，2成還在籌劃中，今年沒有校招計劃的占到46.5%。
有招聘計劃的企業(yè)中，42.6%的企業(yè)招聘規(guī)模與同期相比有所增加。隨著疫情防控進入常態(tài)化、國內經濟運行與人才市場在全球范圍內率先回暖，此次秋招成為企業(yè)儲備新生力量的重要一戰(zhàn)，也使得有招聘需求的企業(yè)擴達招聘規(guī)模。
過半企業(yè)秋招計劃面向2020及2021兩屆畢業(yè)生
在招聘面向的畢業(yè)生身份上，一半以上的企業(yè)同時接受2020與2021屆畢業(yè)生； 26.2%受訪企業(yè)表示崗位僅對2020屆畢業(yè)生開放，19.7%受訪企業(yè)僅針對 2021屆畢業(yè)生進行招聘。
過半企業(yè)看重人才責任心，9成企業(yè)為職場新人提供培訓
后疫情時代，雇主傾向于尋找心智成熟的人才共同成長。具體來看，企業(yè)最為看重的通用素質為責任心(55.7%)和抗壓能力(45.9%)；對人際溝通、邏輯思維、語言表達等素質的重視程度緊隨其后，占比均超過3成。與思維能力、行為能力不同，責任心和抗壓能力等軟實力很難通過學習實現(xiàn)積累，更多的依賴于個人品質，也成為企業(yè)制定人才準入門檻時比較看重的個人素質。
當下，設立實習崗位已經成為企業(yè)建設雇主品牌、提升組織管理能力、吸收優(yōu)秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘期間，70.2%的企業(yè)表示會提供部分崗位的實習機會，12.3%的企業(yè)中全部崗位都有實習機會，15.8%受訪企業(yè)不會為大學生提供實習機會。
單位就業(yè)為畢業(yè)生首選，其中超9成已正式開始求職
本次調研數(shù)據(jù)顯示，2020屆目前尚未解決工作問題的畢業(yè)生心態(tài)已顯“佛系”?，F(xiàn)階段還在求職的2020屆應屆生中，僅63.6% 選擇單位就業(yè)，較2021屆低8個百分點左右；一部分2020屆畢業(yè)生正在向“慢就業(yè)”和“自由職業(yè)”模式進行轉化，占比分別達到15.6%和10.2%，明顯高于2021屆畢業(yè)生。
畢業(yè)后的規(guī)劃與應屆生所處的階段緊密相關，2020屆已經經歷了一輪求職洗禮，而2021屆剛準備進入求職生涯，因此兩個群體的規(guī)劃也大有不同，不管怎樣，就業(yè)仍為大學生畢業(yè)后的首選(總體比例為66.2%)，但是隨著就業(yè)模式的多元化與就業(yè)觀念的轉變，年輕人也在努力擺脫全職工作就是最佳選擇的觀念，嘗試通過慢就業(yè)及自由職業(yè)來拓展職業(yè)生涯的新可能。
截至2020年9月，在計劃單位就業(yè)的畢業(yè)生中，92.9%已經正式踏上求職之路，這一比例在2021屆畢業(yè)生中為86.6%。
民營企業(yè)貢獻大量就業(yè)機會，35.2%的畢業(yè)生期望進入國企
在本次調研中，民營企業(yè)以數(shù)量大、行業(yè)分布廣的特點，仍是招聘第一主力軍，占據(jù)68.9%；而國有企業(yè)因制度優(yōu)勢與實力，一定程度上保障了人員流動的穩(wěn)定性，在招聘市場中占比24.6%。
然而，畢業(yè)生的就業(yè)期望與市場現(xiàn)狀存在偏差。經歷疫情后，大學生們也期待雇主提供遮風避雨的“保護傘”。工作穩(wěn)定、福利待遇好的國有企業(yè)受到35.2%畢業(yè)生的偏愛；民營企業(yè)緊隨其后，占比25.9%。另外，期望進入事業(yè)單位、三資企業(yè)、國家機關的大學生分別為16.6%、11.9%和6.7%。
畢業(yè)生期望的企業(yè)規(guī)模與現(xiàn)實的招聘結構也存在差異。本次接受調研的企業(yè)中，規(guī)模在20-499人的小型企業(yè)以41.0%的占比成為招聘市場的“頭號玩家”，萬人大企緊隨其后，占比24.6%，中型企業(yè)(500-9999人)和微型企業(yè)(20人以下)則分別為21.3%和13.1%。
而畢業(yè)生最想進入規(guī)模在人的中型企業(yè)(45.1%)，小型企業(yè)(36.6%)次之，選擇萬人以上大企業(yè)的占比為15.2%，而僅有3.1%的畢業(yè)生將微型企業(yè)作為首選。
23%企業(yè)偏好雙一流/985/211院校畢業(yè)生，經管、理工專業(yè)較熱門
調研顯示，37.7%的企業(yè)將今年秋招門檻定在普通本科院校及以上，表示希望招聘畢業(yè)于雙一流/985/211院校與專科院校及以上畢業(yè)生的占比均為23%。而本次參與求職的畢業(yè)生中，近9成來自普通本科與專科院校，雙一流/985/211院校僅占6.4%，形成了雙一流/985/211院校畢業(yè)生供不應求的局面。
專業(yè)方面，招聘經管類專業(yè)人才需求最高，達42.6%，隨后是工學(37.7%)與理學(36.1%)。如今，企業(yè)的技術研發(fā)與商業(yè)運營已成為剛需，且需求不斷攀升，為經管、理工類專業(yè)畢業(yè)生帶來較為寬裕的求職環(huán)境。
24.6%企業(yè)更偏好男性候選人，75.4%企業(yè)認為實習是加分項
在企業(yè)的招聘偏好上，戶口因素并不重要，但性別差異化依然存在。此次調研中，93%的受訪企業(yè)表示不會看重候選人的戶口性質；不看重性別因素的為65.8%，另外24.6%的企業(yè)更傾向男性，9.6%更看重女性。
相對于戶口性質和性別，實習經驗更能讓一份簡歷脫穎而出，75.4%的受訪企業(yè)表示將候選人實習經歷視為加分項。
近6成畢業(yè)生深感就業(yè)壓力，疫情后更加看重企業(yè)福利待遇
對于當下的就業(yè)形勢，超過9成的畢業(yè)生都會說一句“我太難了”，但不同戶口性質的畢業(yè)生對難度的感知略有差異。59.3%的農村戶口畢業(yè)生發(fā)出了“非常難，受疫情沖擊與經濟波動等影響，深感壓力”的心聲，高于城鎮(zhèn)戶口的53.5%；認為有難度但可以接受的城鎮(zhèn)與農村戶口畢業(yè)生分別為38.2%與33.8%。戶口雖然不是雇主選擇人才的標準，但農村大學生在進入就業(yè)市場后的主觀感受依然更顯沉重。
因此，準職場人們的擇業(yè)觀念也越發(fā)務實。經歷疫情后，55.7%的畢業(yè)生表示注重企業(yè)的福利待遇，54.3%傾向于選擇具備人性化制度與文化的雇主，還有46.3%向往抗風險能力強的大企業(yè)。
疫情不光重塑了大學生的“理想企業(yè)畫像”，也推動畢業(yè)生在擇業(yè)過程中自主提升內生力量。為增強職場競爭力，45.9%的求職大學生時刻提升專業(yè)技能，25.4%則希望成為“斜杠青年”，利用靈活就業(yè)分散就業(yè)壓力。
6成多畢業(yè)生為就業(yè)愿調低薪資預期，2021屆畢業(yè)生薪資期望超過2020屆
盡管薪酬福利仍是畢業(yè)生求職時最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求職大學生依然將順利就業(yè)當作第一要務，可以接受實際薪資不如預期，另有28.4%表示薪資不理想會選擇繼續(xù)尋找。
2021屆畢業(yè)生的薪資預期較2020屆更高。2020屆畢業(yè)生期望薪資集中在4000元-6000元區(qū)間內，達到53.9%，這一比例在2021屆中為35.4%；而薪資預期超過6000元的2021屆畢業(yè)生共達到36.8%，普遍高于2020屆。經歷求職窗口期后，2020屆畢業(yè)生更具有現(xiàn)實主義精神，普遍接受了理想與實際的落差，而2021屆相對從容，仍然對高薪懷有期待。
76%畢業(yè)生通過綜合型招聘網站求職，視頻面試普及率近半
憑借“大而全”的優(yōu)勢，綜合型招聘網站是畢業(yè)生最普遍的選擇，占比高達76%；而通過校園招聘會、企業(yè)官網或公眾號等媒體找工作的有59.7%和48.2%。此外，14.4%依靠熟人內推引見，12.2%爭取將實習機會變成正式工作崗位，還有10.6%的求職者直接通過企業(yè)HR郵箱毛遂自薦。
疫情期間，“無接觸”招聘方式代替線下場景成為主流，并持續(xù)至今。此次秋招期間，46.6%的應屆畢業(yè)生青睞視頻面試，空中雙選會與在線筆試也獲得了超過3成畢業(yè)生的認可。
校園資源有效助推職業(yè)規(guī)劃，近7成高校為學生提供求職信息
2021屆畢業(yè)生憑借在校生的身份，更傾向于利用校園資源進行職業(yè)規(guī)劃。其中，校內職業(yè)規(guī)劃咨詢(44.3%)成為主流渠道，超過2020屆10個百分點；向前輩尋求經驗分享(41.5%)、參加校內分享會/講座(31.2%)的比例也高于總體水平。對于2020屆畢業(yè)生來說，線上信息搜集最為常用，占比為38.4%；而由于更早面對求職，35.8%通過實習親身體驗職場，2021屆畢業(yè)生中僅有29.6%選擇該選項。
在幫助應屆生求職的問題上，69%的高校都進行了信息推薦，45.1%直接幫助畢業(yè)生與雇主對接。值得注意的是，仍有16.7%的大學生表示學校并未提供任何就業(yè)支持。
高校在應屆生就業(yè)方面應進行更加充分的引導工作，同時，高?？商崆鞍盐站蜆I(yè)市場新風向，通過增設新興專業(yè)、培養(yǎng)學生技能等方式，向市場輸送新鮮血液以解決供需不匹配的問題。
大學生已成為我國規(guī)模最大的首次就業(yè)群體，2020年應屆生人數(shù)為874萬，而2021年應屆生人數(shù)將繼續(xù)創(chuàng)下新高。疫情陰影下，2020與2021屆畢業(yè)生的求職時期相重疊，外加出國留學、創(chuàng)業(yè)等發(fā)展方向受限，導致整體大學畢業(yè)生就業(yè)市場供需關系有所失衡。此外，招聘企業(yè)提供的崗位與大學生的能力、素質、期待間還存在結構性的錯配問題，種種因素都促使應屆生在2020年秋招中“體感”艱難。
綜合調研與大數(shù)據(jù)，不難發(fā)現(xiàn)2020年秋季校園招聘的求穩(wěn)心態(tài)明顯，現(xiàn)實主義當?shù)溃淮送?，也有越來越多畢業(yè)生在單位就業(yè)之外，以創(chuàng)業(yè)、慢就業(yè)等形式走向社會。對于畢業(yè)生來說，從容不迫的求職心態(tài)固然重要，而不急于一步到位、先就業(yè)再擇業(yè)也不失為良策。同時，在求職過程中，大學生應綜合考慮專業(yè)背景、自身能力與行業(yè)發(fā)展，結合用人單位的需求、偏好，有針對性地設立與調整就業(yè)期待，并通過技能學習、科學測評與咨詢、求職技巧研習等方式提升自我，積極打破“最難畢業(yè)生”的魔咒。
