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9月28日，由中國企業(yè)家俱樂部主辦的“2020中國綠公司年會(huì)”在海南?？陂_幕。智聯(lián)招聘CEO郭盛出席 “共享自貿(mào)港新機(jī)遇”焦點(diǎn)論壇并發(fā)表題為“機(jī)遇海南 筑造人才之港”的主題演講。該論壇由?？谑形睍?、?？谑惺虚L丁暉主持，海南省政府副省長沈丹陽出席并致辭，泰國駐華大使阿塔育·習(xí)薩目、中國(海南)改革發(fā)展研究院院長遲福林、銀泰集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長沈國軍、海豐國際董事局主席楊紹鵬、依文集團(tuán)董事長夏華等嘉賓出席活動(dòng)并共同探討如何共享海南自貿(mào)港發(fā)展機(jī)遇，激發(fā)市場主體和人才活力。

郭盛認(rèn)為海南乘政策東風(fēng)起航之際，更要重視人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，“自由”的屬性除了體現(xiàn)在貿(mào)易往來上，也應(yīng)該體現(xiàn)在彰顯人才活力上。

政策紅利助長海南魅力，產(chǎn)業(yè)“去房地產(chǎn)化”收效明顯

自今年6月《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》印發(fā)以來，海南一躍成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展新焦點(diǎn)，成功對(duì)沖了疫情為發(fā)展帶來的沖擊。郭盛介紹道，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)也映射出當(dāng)?shù)氐姆睒s景象，《總體方案》發(fā)布的次月，海南招聘需求規(guī)模就同比增加了107%，遠(yuǎn)超國內(nèi)平均水平。需求的激增也促使企業(yè)積極提升招聘預(yù)算，基于此，全省的平均薪酬在二季度實(shí)現(xiàn)大幅增長，反超全國平均水平，今年三季度招聘薪酬達(dá)到9024元，高于同時(shí)期的全國平均水平8688元。

從人才需求結(jié)構(gòu)來看，教育/培訓(xùn)/院校、娛樂/體育/休閑/、旅游/度假、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等行業(yè)招聘需求較去年同期呈現(xiàn)擴(kuò)張趨勢，而此前曾貼在海南身上的“房地產(chǎn)”標(biāo)簽正在弱化，該行業(yè)今年前8個(gè)月的招聘需求占比較去年收縮了4.61%，這意味著海南的經(jīng)濟(jì)不再靠樓市驅(qū)動(dòng)，而是轉(zhuǎn)向更輕盈的服務(wù)業(yè)和芯片產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型也吸引了一批新的求職者，前往海南異地求職的人才中，房地產(chǎn)行業(yè)的人才占比收縮了近10個(gè)百分點(diǎn)，教育培訓(xùn)行業(yè)的求職者隊(duì)伍則在同步擴(kuò)張。

年輕化、高層次人才紛紛入局，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)成人才競爭對(duì)象

產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化和高薪的誘惑吸引人才紛至沓來，也推高了海南省當(dāng)?shù)氐那舐毟偁師岫?，回顧海南人才市場的趨勢變化，今年二季度海南的人才需求?guī)模達(dá)到2016年一季度的3.56倍，求職人才規(guī)模更達(dá)到2016年一季度的4倍之多。初入社會(huì)應(yīng)屆生和計(jì)劃回國發(fā)展的海歸也將職業(yè)發(fā)展目光投向了海南，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年的前8個(gè)月，流向海南的應(yīng)應(yīng)屆生和海歸群體都在壯大，分別從往年的不足1%提升至1.31%和1.58%，這兩個(gè)群體的加入也推高了外來人才的學(xué)歷水平，異地求職者中本科及以上學(xué)歷的比例高于去年同期和全國平均水平，這意味著海南不僅吸引人才的數(shù)量在增長，質(zhì)量上也呈現(xiàn)出“高層次”、“年輕化”特征。

從區(qū)域特征來看，海南吸引力輻射全國，其中距離較近的廣東省輸送的人才占到整體的14.66%，且較去年有所提升，除此之外，河南、黑龍江等勞動(dòng)力輸出型地區(qū)也為海南輸送了大批求職者。值得注意的是，海南也同時(shí)存在人才向外流動(dòng)的情況，其中32.55%去了廣東，分別有6%去到了江浙地區(qū)，這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)也在成為海南新的人才競爭對(duì)手。

智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，應(yīng)屆生、海歸等鮮活力量以及高新技術(shù)人才正在加速涌入海南，這也讓海南進(jìn)入年輕化通道，更具朝氣，但人才外流的現(xiàn)象依然值得警惕，避免因基礎(chǔ)設(shè)施條件的欠缺不具備人才長期發(fā)展的環(huán)境，導(dǎo)致吸引來的求職者短暫停留后又流向其他城市尋找歸宿。

補(bǔ)足教育資源短板，引進(jìn)和培養(yǎng)人才并重

郭盛認(rèn)為，海南宜人的氣候、豐富的醫(yī)療資源和相對(duì)較低的置業(yè)成本是留住人才的天然優(yōu)勢，當(dāng)?shù)匕最I(lǐng)的事業(yè)信心也普遍高于北上廣深等一線城市。人才建設(shè)的短板則體現(xiàn)在教育資源的短缺上，一方面，想要吸引高層次人才在海南落戶，勢必有強(qiáng)大的基礎(chǔ)教育資源作為支撐，滿足人才子女教育需求；另一方面，引進(jìn)人才可以補(bǔ)充短期快速發(fā)展的需求缺口，長遠(yuǎn)來看，海南應(yīng)著力培養(yǎng)本地存量人才來提升整體勞動(dòng)力技能層次。

郭盛認(rèn)為教育產(chǎn)業(yè)既是海南的短板也是機(jī)遇，應(yīng)該作為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)來培養(yǎng)，這將會(huì)是海南實(shí)現(xiàn)彎道超車的機(jī)會(huì)。打造強(qiáng)健的教育基礎(chǔ)設(shè)施不僅要依托豐富的高等教育資源，還要體現(xiàn)全省勞動(dòng)力的“普惠”效應(yīng)。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，電子大學(xué)、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)等教育模式就可以很好的彌補(bǔ)高等教育資源的短板，而大力發(fā)展職業(yè)教育，也是順應(yīng)教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，構(gòu)建人才建設(shè)長效機(jī)制的重要手段。