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中國網(wǎng)科技11月27日訊 代表后發(fā)力量的“后浪”成為2020年度熱詞之一，同年，中國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到874萬人，創(chuàng)歷史新高，競爭激烈程度再上臺階。疫情的陰影降低了大學(xué)生對今年求職成功率的主觀預(yù)期，但企業(yè)并未減少對大學(xué)生的招募，并努力克服線下流動性障礙將招聘活動搬到“云端”。 據(jù)智聯(lián)招聘《2020中國年度最佳雇主評選報告》，在今年的校園招聘中，71%的企業(yè)舉辦過空中宣講會、74%的企業(yè)舉辦過空中雙選會。

數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生作為高潛人才，人力資本升值空間大，是企業(yè)長期爭奪的雇主品牌戰(zhàn)場。同時，新冠疫情并未消減企業(yè)校招規(guī)模，且仍然有58%的企業(yè)選擇擴(kuò)招。相較去年，企業(yè)在校招上投入的預(yù)算也有所增加，15%的企業(yè)校招預(yù)算占到整體預(yù)算的一半以上。

在今年的中國年度最佳雇主頒獎典禮上，阿里巴巴、字節(jié)跳動、騰訊、小米、建設(shè)銀行、京東、寧德時代、萬科、工商銀行、中國移動等10家企業(yè)經(jīng)過“雇主聲望”、“雇主吸引力”、“雇主品牌感知”三個維度的綜合評價后勝出，榮獲“最具大學(xué)生關(guān)注雇主”獎項(xiàng)，受到職場“后發(fā)力量”的高度青睞。

人性化、待遇優(yōu)的雇主令“后浪”心向往之

初入職場，大學(xué)生們對理想的雇主有著屬于自己的期待，今年的調(diào)研顯示，大學(xué)生們與往年一樣期待擁有“人性化”的雇主，即“尊重員工”是他們最看重的因素；其次是看得見光明的未來，“前景”是他們看重的第二個因素。

通過往年的對比發(fā)現(xiàn)，“尊重”已經(jīng)連續(xù)多年被大學(xué)生列為理想雇主要素之首，不管市場環(huán)境如何變幻，“人性化”訴求是大學(xué)生選擇雇主堅定不移的標(biāo)準(zhǔn)。 與去年對比產(chǎn)生較大變化的是，“良好的收入前景”這一指標(biāo)從第五位飆升至第二位，大學(xué)生的擇業(yè)觀在大環(huán)境的壓力下更具現(xiàn)實(shí)主義色彩。

薪酬、福利、信諾等因素對于大學(xué)生的重要性分別位列第三到第五順位，去年被排在第二位的“公平”因素在今年變得不再那么重要，可見大學(xué)生也對職場的競爭環(huán)境也不再抱有理想化的天真想法，更看重尊重、薪酬福利等更切身的自我體驗(yàn)，而不再寄托于外部大環(huán)境的優(yōu)化和改善，也是一種更成熟、務(wù)實(shí)的體現(xiàn)。

職場萌新的“現(xiàn)實(shí)主義”，求職首選穩(wěn)定

2020年爆發(fā)的新冠疫情成為大環(huán)境中一抹不可忽視的暗黑底色，不僅打亂了大學(xué)生的校園生活，也為求職制造了新的危機(jī)感。對于今年的應(yīng)屆生來講，沒什么比安全和穩(wěn)定來的更重要。調(diào)研顯示，雖然理想中的雇主是人性化且待遇優(yōu)厚，但在實(shí)際工作選擇中，大學(xué)生則首選“穩(wěn)定”工作。調(diào)研顯示，“國企熱”在今年繼續(xù)延續(xù)， 27.2%的大學(xué)生求職目標(biāo)鎖定“大而穩(wěn)”的國企，其次是占比25.9%的事業(yè)單位/政務(wù)部門；為了獲得更多機(jī)會，提高求職成功率，一線城市和和新一線城市成為大學(xué)生求職扎堆的目的地，北京、上海吸引了更多的大學(xué)生。

為了追求穩(wěn)定，大學(xué)生也在薪酬上做出讓步，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，今年大學(xué)生對首份工作的期望月薪為6958元/月，同比僅增長1%，而去年這一幅度為5%。

今年的“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”也兼具現(xiàn)實(shí)和理想的雙重特質(zhì)，既能為大學(xué)生提供短期的安全感和穩(wěn)定，也能讓他們看到人性化的溫暖和長期的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“中國年度最佳雇主”是一項(xiàng)尋找和評選最佳雇主的調(diào)查活動，由中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持;同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。