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中國網(wǎng)科技11月29日訊 11月28日，由智聯(lián)招聘主辦的“內(nèi)生力量 重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎盛典中國人力資本管理論壇在無錫舉行。其中，專門針對職場萌新舉辦的“你好 莫比烏斯青年——2020年輕職場力發(fā)展論壇”備受關(guān)注，也成為銜接了年輕人從走出校園到蛻變?yōu)槌墒炻殘鋈酥g的橋梁。DT財(cái)經(jīng)主編唐也欽、新世相內(nèi)容副總監(jiān)/內(nèi)容商業(yè)化主編姜曼、復(fù)旦大學(xué)中文系副教授梁永安、超級猩猩聯(lián)合創(chuàng)始人刻奇、智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)出席論壇，就職場年輕人的職業(yè)理想和現(xiàn)實(shí)困境進(jìn)行了分析和探索。

智聯(lián)招聘副總裁李強(qiáng)以“搞定‘職場體驗(yàn)派’”為主題，用數(shù)據(jù)再現(xiàn)了當(dāng)前年輕職場人不羈與不自信并存的矛盾心理。

當(dāng)興趣驅(qū)動遇見靈活用工

李強(qiáng)洞察到，當(dāng)下的就業(yè)市場正在經(jīng)歷巨大變革。伴隨企業(yè)的平臺化與靈活就業(yè)的蓬勃發(fā)展，“千人一崗”局面被打破，非核心崗位正在消失，而人崗契合的“斜杠”成為風(fēng)尚。與此同步演變的是年輕的擇業(yè)觀，他們選擇工作更與自身興趣、愛好相掛鉤。

因此，當(dāng)靈活就業(yè)與興趣驅(qū)動就業(yè)的思潮相碰撞，雇傭關(guān)系將變得更加自由，職場新生力量們也會將重心放在“工作體驗(yàn)”上。在此基礎(chǔ)上，李強(qiáng)建議企業(yè)，要對年輕人釋放足夠吸引力，同時(shí)寄語“職場體驗(yàn)派”們聚焦自身競爭力，讓能力匹配得上自己的熱愛和理想。

也許對未來仍存迷茫，但“職場體驗(yàn)派”們對不想要的工作和生活樹立鮮明的旗幟、表示抵制。他們不將就，對待“996”、“職場PUA”現(xiàn)象勇敢反擊，并且在裸辭、自嘲上毫不含糊。數(shù)據(jù)顯示，今年秋季，在有跳槽意向的白領(lǐng)中，95后最不怕裸辭，占比達(dá)到44.1%，高出整體水平的38%。

而在理想工作的選擇上，年輕一代們十分務(wù)實(shí)，注重“生活體驗(yàn)”與“歸屬體驗(yàn)”。李強(qiáng)分享道，69%的大學(xué)生偏好有影響力的薪酬，努力讓自己的錢包“肥起來”，而對于期望薪資也是“一屆更比一屆高”，2020年上升至6958元/月。此外，充滿機(jī)遇的帝都與魔都、新一線城市杭州、成都都是青年男女的最愛，而穩(wěn)定的國企也成為理想歸屬地，在選擇中占比過半。

這些向往大城大企的年輕人，卻從未覺得自己渺小，李強(qiáng)表示，“他們以自己的真實(shí)感受為出發(fā)點(diǎn)，注重奮斗體驗(yàn)，也強(qiáng)調(diào)體驗(yàn)過程中的尊重”。具體來看，60.2%的年輕人明確抵制“偽奮斗”行為，避免被內(nèi)卷吞噬；61.9%則對“福報(bào)公司”亮起紅燈，追求生活與工作的平衡，不做工具人。面對實(shí)施“職場PUA”的雇主，職場體驗(yàn)派們本能地選擇逃離，默默反抗不公正。

成為年輕人的理想雇主，打通理想與現(xiàn)實(shí)的“莫比烏斯”通路

理想中的工作體驗(yàn)如此美滿，而現(xiàn)實(shí)卻如同在莫比烏斯環(huán)中理想的對立面，使得年輕人們不斷在現(xiàn)實(shí)與理想之間游走。

李強(qiáng)在演講中指出，“體驗(yàn)派”多懷才不遇，他們苦于在職場中定位自我價(jià)值。據(jù)智聯(lián)招聘《2020年雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》顯示，越年輕，越認(rèn)為自己的技能與所在崗位不匹配，并且難以發(fā)揮自身價(jià)值。95后們尤為如此，他們本是意氣風(fēng)發(fā)，卻在初入職場的時(shí)候，深深感受到被埋沒。

年輕人所面對的另一座難以翻越的大山便是“安全感”。不安來源于失業(yè)焦慮，66%的90后與63.3%的95后表示職業(yè)前景不樂觀，相對于其他代際，他們還更害怕因技能落后而慘遭淘汰。此外，李強(qiáng)還強(qiáng)調(diào)，因迷茫而缺少安全感的占比與年齡成反比，分別有81.6%的90后與84.5%的95后有此感受，遠(yuǎn)超資深白領(lǐng)。在不確定性之中，年輕人更難以建立自身的連續(xù)性和優(yōu)勢。

針對如何做年輕人心中的好雇主，李強(qiáng)結(jié)合智聯(lián)招聘調(diào)研內(nèi)容，表示，年輕人最希望企業(yè)給予他們尊重，其次是“良好前景”。薪酬和待遇排在其后，這也表示工作體驗(yàn)建立在“尊重”基礎(chǔ)之上。職場體驗(yàn)派不只要面包和牛奶，他們也努力打破信任危機(jī)，需要雇主踐行承諾，實(shí)現(xiàn)雇傭雙方在信任中共生，而也是打通理想與現(xiàn)實(shí)的“莫比烏斯”通路。

“莫比烏斯”象征著兩個(gè)世界的交融，我們解讀為年輕人理想與現(xiàn)實(shí)世界的交融。李強(qiáng)認(rèn)為，在“后發(fā)力量”備受追捧、年輕員工占比側(cè)面體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新活力的時(shí)代，年輕人代表未來，企業(yè)也更應(yīng)該著眼未來，將后浪推得更高。