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中國網科技11月29日訊 11月28日，由智聯(lián)招聘主辦的“內生力量 重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎盛典中國人力資本管理論壇在無錫舉行。其中，專門針對職場萌新舉辦的“你好 莫比烏斯青年——2020年輕職場力發(fā)展論壇”備受關注，也成為銜接了年輕人從走出校園到蛻變?yōu)槌墒炻殘鋈酥g的橋梁。DT財經主編唐也欽、新世相內容副總監(jiān)/內容商業(yè)化主編姜曼、復旦大學中文系副教授梁永安、超級猩猩聯(lián)合創(chuàng)始人刻奇、智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強出席論壇，就職場年輕人的職業(yè)理想和現實困境進行了分析和探索。

智聯(lián)招聘副總裁李強以“搞定‘職場體驗派’”為主題，用數據再現了當前年輕職場人不羈與不自信并存的矛盾心理。

當興趣驅動遇見靈活用工

李強洞察到，當下的就業(yè)市場正在經歷巨大變革。伴隨企業(yè)的平臺化與靈活就業(yè)的蓬勃發(fā)展，“千人一崗”局面被打破，非核心崗位正在消失，而人崗契合的“斜杠”成為風尚。與此同步演變的是年輕的擇業(yè)觀，他們選擇工作更與自身興趣、愛好相掛鉤。

因此，當靈活就業(yè)與興趣驅動就業(yè)的思潮相碰撞，雇傭關系將變得更加自由，職場新生力量們也會將重心放在“工作體驗”上。在此基礎上，李強建議企業(yè)，要對年輕人釋放足夠吸引力，同時寄語“職場體驗派”們聚焦自身競爭力，讓能力匹配得上自己的熱愛和理想。

也許對未來仍存迷茫，但“職場體驗派”們對不想要的工作和生活樹立鮮明的旗幟、表示抵制。他們不將就，對待“996”、“職場PUA”現象勇敢反擊，并且在裸辭、自嘲上毫不含糊。數據顯示，今年秋季，在有跳槽意向的白領中，95后最不怕裸辭，占比達到44.1%，高出整體水平的38%。

而在理想工作的選擇上，年輕一代們十分務實，注重“生活體驗”與“歸屬體驗”。李強分享道，69%的大學生偏好有影響力的薪酬，努力讓自己的錢包“肥起來”，而對于期望薪資也是“一屆更比一屆高”，2020年上升至6958元/月。此外，充滿機遇的帝都與魔都、新一線城市杭州、成都都是青年男女的最愛，而穩(wěn)定的國企也成為理想歸屬地，在選擇中占比過半。

這些向往大城大企的年輕人，卻從未覺得自己渺小，李強表示，“他們以自己的真實感受為出發(fā)點，注重奮斗體驗，也強調體驗過程中的尊重”。具體來看，60.2%的年輕人明確抵制“偽奮斗”行為，避免被內卷吞噬；61.9%則對“福報公司”亮起紅燈，追求生活與工作的平衡，不做工具人。面對實施“職場PUA”的雇主，職場體驗派們本能地選擇逃離，默默反抗不公正。

成為年輕人的理想雇主，打通理想與現實的“莫比烏斯”通路

理想中的工作體驗如此美滿，而現實卻如同在莫比烏斯環(huán)中理想的對立面，使得年輕人們不斷在現實與理想之間游走。

李強在演講中指出，“體驗派”多懷才不遇，他們苦于在職場中定位自我價值。據智聯(lián)招聘《2020年雇傭關系趨勢報告》顯示，越年輕，越認為自己的技能與所在崗位不匹配，并且難以發(fā)揮自身價值。95后們尤為如此，他們本是意氣風發(fā)，卻在初入職場的時候，深深感受到被埋沒。

年輕人所面對的另一座難以翻越的大山便是“安全感”。不安來源于失業(yè)焦慮，66%的90后與63.3%的95后表示職業(yè)前景不樂觀，相對于其他代際，他們還更害怕因技能落后而慘遭淘汰。此外，李強還強調，因迷茫而缺少安全感的占比與年齡成反比，分別有81.6%的90后與84.5%的95后有此感受，遠超資深白領。在不確定性之中，年輕人更難以建立自身的連續(xù)性和優(yōu)勢。

針對如何做年輕人心中的好雇主，李強結合智聯(lián)招聘調研內容，表示，年輕人最希望企業(yè)給予他們尊重，其次是“良好前景”。薪酬和待遇排在其后，這也表示工作體驗建立在“尊重”基礎之上。職場體驗派不只要面包和牛奶，他們也努力打破信任危機，需要雇主踐行承諾，實現雇傭雙方在信任中共生，而也是打通理想與現實的“莫比烏斯”通路。

“莫比烏斯”象征著兩個世界的交融，我們解讀為年輕人理想與現實世界的交融。李強認為，在“后發(fā)力量”備受追捧、年輕員工占比側面體現企業(yè)創(chuàng)新活力的時代，年輕人代表未來，企業(yè)也更應該著眼未來，將后浪推得更高。