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不少求職者通過網(wǎng)絡(luò)平臺尋找工作機(jī)會的過程中被侵權(quán)?！毒W(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》的出臺，填補(bǔ)了網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管空白。

近日，江西南昌一女子通過招聘信息去某公司應(yīng)聘人事崗位時，被要求填寫戀愛經(jīng)歷和時長，引發(fā)熱議。

在質(zhì)疑招聘企業(yè)侵犯應(yīng)聘者隱私、變相詢問婚戀情況的同時，不少網(wǎng)友表示自己也有相同的經(jīng)歷。事實(shí)上，對于應(yīng)聘者而言，刺探隱私、簡歷泄露、招聘歧視、虛假招聘等已經(jīng)是職場“頑疾”。

與此同時，3月1日起，人社部出臺的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)正式施行，這是我國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域第一部部門規(guī)章，明確規(guī)定招聘信息不得含有歧視性內(nèi)容、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護(hù)制度等。