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隨著數(shù)字經(jīng)濟時代的到來，區(qū)塊鏈成為近幾年的火熱行業(yè)。繼而，伴隨著區(qū)塊鏈技術的應用和落地，這個新興的行業(yè)，也引發(fā)了對人才需求的高漲。

據(jù)拉勾大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年新基建人才報告》顯示，六大新基建直接相關行業(yè)的人才需求指數(shù)大幅上升，其中區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求增幅達67%，為新基建相關行業(yè)最高。

事實上，面對區(qū)塊鏈領域人才炙手可熱，薪酬也便跟著水漲船高。根據(jù)01區(qū)塊鏈、零壹智庫不完全統(tǒng)計，截至2020年11月底，已有32所國內(nèi)高校開展區(qū)塊鏈教學研究。其中，16所高校開展/預開展20門學分課程；27所高校設立了33個實驗室。就2020年11月的招聘數(shù)據(jù)來看，中國834家企業(yè)提供2029個區(qū)塊鏈相關招聘崗位，其中招聘總人數(shù)為3844人，平均工資約為2.23萬元/月。

經(jīng)過《證券日報》記者深度調查后發(fā)現(xiàn)，一邊是企業(yè)高薪酬攬才，一邊卻難以招到稱心如意的人才。

據(jù)報道，在當前應用最廣泛的“區(qū)塊鏈+金融”應用場景中，除了需要掌握區(qū)塊鏈的技術原理，還需要通曉金融業(yè)務的運轉邏輯。也就是說，區(qū)塊鏈人才既要注重底層技術知識結構的構建，也要注重應用層業(yè)務邏輯的學習，才能真正釋放區(qū)塊鏈技術創(chuàng)新應用的價值。

歐科云鏈集團副總裁胡超對《證券日報》記者表示，隨著區(qū)塊鏈技術應用落地的趨勢加快，企業(yè)對“復合型”人才的需求更加突出。例如當前應用最廣泛的“區(qū)塊鏈+金融”這個應用場景，除了需要掌握區(qū)塊鏈的技術原理，還需要通曉金融業(yè)務的運轉邏輯。但目前行業(yè)內(nèi)的存量人才大多是從互聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)轉型而來，缺少對區(qū)塊鏈技術實質的理解。另外，包括高等教育體系、社會化培訓機構在內(nèi)的人才供給端，目前大多還停留在科普階段。而行業(yè)本身又還處于早期發(fā)展階段，成熟的實踐型人才也不是很多。

面對區(qū)塊鏈人才問題與矛盾，科學制定職業(yè)崗位及人才培養(yǎng)標準是根本源頭。

據(jù)歐科云鏈集團介紹，現(xiàn)階段國內(nèi)有諸如清華、浙大等高校陸續(xù)開設了區(qū)塊鏈課程。這無疑是一個很好的信號。但是，一門新學科、新專業(yè)從研究、創(chuàng)設再到實踐、成熟，是一個龐大的系統(tǒng)性工程，這個過程也相對漫長，因此可以說高校培養(yǎng)更適合行業(yè)未來人才的儲備。

區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求激增使得以往國內(nèi)區(qū)塊鏈教育普及速度的“小步慢跑”，難以跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“大步前行”。然而，一個新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展從來不等人。對此，歐科云鏈集團副總裁胡超對《證券日報》記者表示，以多年來產(chǎn)學研用一體化的實踐經(jīng)驗告訴我們，政府、專業(yè)機構、企業(yè)的聯(lián)合是整合優(yōu)化人才培養(yǎng)“供給側”與“需求側”的有效方法。工信區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才研究所在這方面應該說是業(yè)內(nèi)典范，我們歐科云鏈今年將與其合作，建立基于產(chǎn)業(yè)一線的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才培訓基地，按照工信部人才交流中心頒布的崗位人才標準，對潛在人才開展聯(lián)合培養(yǎng)，并頒發(fā)國家認可的崗位職業(yè)技能等級認證證書。