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“取消大小周，恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)出，薪資總額不變?！盉OSS直聘成為又一家加入取消大小周行列的互聯(lián)網(wǎng)公司。消息公布，迅速?zèng)_上了熱搜。早前，快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)旗下美團(tuán)優(yōu)選均取消了大小周，而最近也有包括4399等多家游戲公司也恢復(fù)了雙休制。

一家企業(yè)的作息時(shí)間調(diào)整登上熱搜榜，說(shuō)明這件事不僅BOSS直聘幾千名員工關(guān)心，也觸動(dòng)了全社會(huì)的某種關(guān)切，那就是每一個(gè)勞動(dòng)者對(duì)共同富裕的追求，對(duì)獲得感、幸福感和安全感的更高要求。

曾幾何時(shí)，996、大小周成為了互聯(lián)網(wǎng)公司的標(biāo)配，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)賴以成功的奮斗精神。在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段，項(xiàng)目早上線一天，就意味著多了一分競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)管理層看來(lái)，大小周制度的實(shí)施，意味著一個(gè)月多出了兩個(gè)工作日，事關(guān)業(yè)務(wù)能否快速發(fā)展、搶占先機(jī)。

但是，大小周的弊端也是顯而易見的，大小周提高了公司的開支和公司的運(yùn)營(yíng)成本，而且一味提高工作時(shí)長(zhǎng)，并不一定能夠提高工作效率。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，曾對(duì) 1980 名上班族進(jìn)行過(guò)調(diào)查。結(jié)果顯示，44.1% 的受訪者認(rèn)為過(guò)度加班會(huì)降低工作效率，讓員工患上“拖延癥”。微軟做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每周工作時(shí)間超過(guò) 40 小時(shí)后，人們的績(jī)效和生產(chǎn)力普遍出現(xiàn)邊際效應(yīng)遞減的規(guī)律，而超過(guò) 60 小時(shí)后，由于認(rèn)知失調(diào)和錯(cuò)誤率增加反而導(dǎo)致生產(chǎn)力下降。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期高壓工作，缺乏足夠的休息與調(diào)整，會(huì)影響身體健康，也不利于可持續(xù)發(fā)展?？梢?，大小周帶來(lái)的收益，可能沒(méi)有想象的那么大。

大小周、996制度的實(shí)施，還讓互聯(lián)網(wǎng)公司陷入了囚徒困境。那就是當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施大小周，全力以赴趕項(xiàng)目進(jìn)度時(shí)，如果不跟進(jìn)，就意味著要落后。這種囚徒困境，加劇了互聯(lián)網(wǎng)加班文化，加劇了互聯(lián)網(wǎng)公司之間的內(nèi)卷。

從這個(gè)角度來(lái)看，部分互聯(lián)網(wǎng)公司在薪資總額不變的前提下主動(dòng)取消大小周，恢復(fù)雙休制，不僅順應(yīng)了民意，體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)懷，有利于提高企業(yè)員工的幸福感、安全感，也為打破行業(yè)內(nèi)卷，營(yíng)造健康的奮斗文化，做出了表率。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入下半場(chǎng)，巨頭增速放緩，大的競(jìng)爭(zhēng)格局已定，那種單純通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間交付工作結(jié)果，以犧牲身體健康與家人的陪伴為代價(jià)的發(fā)展路徑也就不合時(shí)宜了。企業(yè)要在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟、擴(kuò)大市場(chǎng)份額，立于不敗之地，歸根結(jié)底還是要靠機(jī)制的創(chuàng)新，用技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、模式等的創(chuàng)新去降低服務(wù)成本，贏得市場(chǎng)。

而創(chuàng)新最需要的是自由、寬松的環(huán)境。谷歌為了推動(dòng)創(chuàng)新，就創(chuàng)立了20% 自由時(shí)間工作制，允許工程師拿出20%時(shí)間來(lái)研究自己喜歡的項(xiàng)目。這種自由時(shí)間工作制， 被認(rèn)為是谷歌持續(xù)創(chuàng)新的源泉之一。取消大小周，無(wú)疑有利于激發(fā)員工更好平衡工作與生活、家庭與事業(yè)的關(guān)系，并進(jìn)一步激發(fā)員工的靈感和創(chuàng)造力，這對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力同樣有益。

奮斗是實(shí)現(xiàn)共同富裕的必由之路。但崇尚奮斗精神并不意味著要996、大小周，并不意味著要犧牲健康和家庭，提高效率、依靠創(chuàng)新同樣是奮斗?？梢哉f(shuō)，取消大小周是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班文化的反思和修正，是對(duì)積極、健康的奮斗文化的回歸。

當(dāng)前，民營(yíng)企業(yè)和新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)吸納了大量就業(yè)，也擔(dān)負(fù)著助力推動(dòng)共同富裕的重任。在保障員工收入不減的基礎(chǔ)上，取消大小周制度，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，提升員工獲得感、幸福感，體現(xiàn)了企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也可以倒逼企業(yè)盡快轉(zhuǎn)型升級(jí)，走上高質(zhì)量發(fā)展之路。

實(shí)際上，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障，已經(jīng)成為國(guó)家行動(dòng)。日前，人社部、國(guó)家發(fā)改委、交通運(yùn)輸部等多部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，就對(duì)平臺(tái)企業(yè)規(guī)范用工、合理承擔(dān)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益提出了具體要求。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)監(jiān)管水平提升，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益的保障也將愈發(fā)完善。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，越早調(diào)整越主動(dòng)，順勢(shì)而為才可以真正搶占先機(jī)。（趙丹）