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“進(jìn)入職場(chǎng)后哪些地方和剛畢業(yè)時(shí)想的不一樣？”“主播這個(gè)職業(yè)有哪些挑戰(zhàn)？”在“青年職上”2021年大學(xué)生秋招季的第一場(chǎng)直播帶崗活動(dòng)上，有同學(xué)在直播間向嘉賓主播提問。

“主播”成為吸引年輕人關(guān)注的新崗位，“直播帶崗”也已成為企業(yè)招聘的新態(tài)勢(shì)。9月16日，教育部“24365校園招聘服務(wù)”與BOSS直聘聯(lián)合開啟“青年職上”2021年大學(xué)生秋招季。其中特斯拉、中科創(chuàng)達(dá)、用友科技等各行業(yè)近千家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，都將在BOSS直聘平臺(tái)開啟進(jìn)行針對(duì)大學(xué)生群體的“帶崗直播”活動(dòng)。本次秋招季預(yù)計(jì)持續(xù)三個(gè)月，提供超10萬個(gè)就業(yè)崗位。

2020年，為積極應(yīng)對(duì)疫情影響，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，教育部依托大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)推出了“24365校園招聘服務(wù)”活動(dòng)，積極開展精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。此后，“24365校園招聘服務(wù)”持續(xù)開展一系列重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)群體、共享就業(yè)等系列專場(chǎng)招聘活動(dòng)。

據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次“青年職上”2021年大學(xué)生秋招季結(jié)合過往大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，形式更豐富、內(nèi)容更有針對(duì)性、周期也更長。此次秋招季直播系列活動(dòng)圍繞大學(xué)生關(guān)心的話題，增設(shè)了求職安全專場(chǎng)、女性專場(chǎng)等。同時(shí)“好offer周四薦”特別直播欄目鼓勵(lì)BOSS實(shí)時(shí)回復(fù)簡(jiǎn)歷。

“直播帶崗”新模式正在持續(xù)助力大學(xué)生就業(yè)?！爸辈フ衅副葌鹘y(tǒng)的卡片、JD式招聘?jìng)鬟_(dá)的信息更豐富，也更能體現(xiàn)招聘平等的理念。在這個(gè)模式下，其實(shí)是讓學(xué)生先‘面試’雇主，再考慮是否與雇主開啟下一步溝通”，前述負(fù)責(zé)人表示。

直播帶崗“已讀必回”

“只要想往上走，就一定會(huì)遇到阻力。”“剛畢業(yè)時(shí)，我拿著建筑專業(yè)的簡(jiǎn)歷也四處碰壁?，F(xiàn)在終于從事了自己喜歡的職業(yè)。”

9月16日，一個(gè)普通的周四。知名主播女流66在BOSS直聘的“好offer周四薦”特別直播欄目向近2萬名大學(xué)生分享自己的職場(chǎng)感悟。

女流66原名石悅，是2006年內(nèi)蒙古地區(qū)的理科高考狀元，并就讀于清華大學(xué)的建筑系。畢業(yè)后，她選擇成為一名主播。想做主播要具備哪些條件？轉(zhuǎn)行求職會(huì)遇到哪些困難？直播中，不時(shí)有大學(xué)生拋出問題，女流66也耐心作了解答。

“好offer周四薦”是今年BOSS直聘秋招季增設(shè)的新欄目。從9月16日到12月16日，每個(gè)周四，BOSS直聘都會(huì)進(jìn)行一場(chǎng)專題直播，邀請(qǐng)各個(gè)領(lǐng)域的資深從業(yè)者，在直播間與大學(xué)生面對(duì)面。在干貨分享之外，還有一批精選崗位，通過直播間投遞的簡(jiǎn)歷在線實(shí)時(shí)回復(fù)。

參與本次直播活動(dòng)的應(yīng)屆生網(wǎng)友“王先生”說，“求職過程中最怕‘已讀不回’，不管是被進(jìn)一步考慮還是被拒絕，在線實(shí)時(shí)回復(fù)確實(shí)比較人性化、考慮學(xué)生感受?！?/p>

相比傳統(tǒng)的卡片式、職位描述(JD)式招聘，直播帶崗形式對(duì)大學(xué)生更為友好。大學(xué)生因?yàn)闆]有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，很多時(shí)候往往不知道喜歡什么，也抓不住職位的特色。通過直播，他們可以更深入地了解招聘的公司和崗位，也能更直接地和雇主溝通，即時(shí)得到回復(fù)。

同樣的，對(duì)招聘方而言，以往開線下招聘會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，拿到的簡(jiǎn)歷也不夠精準(zhǔn)。線上專場(chǎng)直播，能精準(zhǔn)地面向?qū)@一行業(yè)感興趣的人群，直接讓BOSS與上萬名大學(xué)生溝通崗位細(xì)節(jié)，招聘效率更高。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前參與本次線上校招季的企業(yè)已經(jīng)有不少收到了超過往年線下校招總數(shù)的應(yīng)屆生求職意向。

求職安全、女性福利成大學(xué)生新關(guān)注點(diǎn)

與往年不同，今年BOSS直聘秋招季在游戲、電商等行業(yè)專場(chǎng)之外，還開辟了幾個(gè)特別的專場(chǎng)，如求職安全專場(chǎng)與女性專場(chǎng)等。

“興趣是最好的老師，在選擇合作企業(yè)時(shí)，我們也會(huì)重點(diǎn)考慮年輕人感興趣的企業(yè)、行業(yè)”，BOSS直聘秋招季負(fù)責(zé)人表示，今年在行業(yè)之外，求職安全、女性福利等大學(xué)生關(guān)心的領(lǐng)域，也成為了校招季的主題之一。

目前，BOSS直聘等新一代技術(shù)驅(qū)動(dòng)的移動(dòng)求職招聘平臺(tái)已經(jīng)成為大學(xué)生求職、求職安全教育的主要陣地。今年9月6日，北京反詐中心民警高山走進(jìn)BOSS直聘直播間，為大學(xué)生講授了一場(chǎng)求職安全課。長期以來，由于大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和辨別能力，秋招季一直是招聘詐騙案件的高發(fā)期。直播面向的受眾廣、影響力大，是宣傳反詐的好地方。

“女性職場(chǎng)平等”同樣是大學(xué)生求職時(shí)最關(guān)心的議題之一。向性別歧視說不，是當(dāng)代大學(xué)生找工作的一大信條。今年秋招季中也重點(diǎn)推薦了對(duì)女性有特殊關(guān)懷福利的企業(yè)。

在此之前，BOSS直聘已根據(jù)應(yīng)屆生的求職特點(diǎn)，上線了BOSS直聘學(xué)生版，同時(shí)針對(duì)大學(xué)生“不知道自己想做什么/能做什么”的特點(diǎn)，專門開發(fā)了“青苗”智能匹配系統(tǒng)。在給大學(xué)生推薦工作時(shí)，不局限于傳統(tǒng)的“專業(yè)對(duì)應(yīng)職業(yè)”邏輯和“找工作看地域”邏輯，更多參考前人職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)，為學(xué)生推薦合適的職位。

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