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一家企業(yè)的人才戰(zhàn)略，既取決于其本身應(yīng)對行業(yè)環(huán)境，參與市場競爭，以及落實其一貫發(fā)展戰(zhàn)略的需求，也反過來影響著這些需求的實現(xiàn)。這里的影響不僅僅在于實現(xiàn)的快慢，更重要的可能還涉及到是否能夠?qū)崿F(xiàn)的問題。

尤其是在科技導(dǎo)向的“新IT”數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域，聯(lián)想集團高精尖的硬核人才支撐，自然也是其不斷向前沿、基礎(chǔ)技術(shù)進行攻堅，打造堅實的數(shù)字經(jīng)濟技術(shù)底座，實現(xiàn)其智能轉(zhuǎn)型與智能賦能目標(biāo)的核心因素之一。

前不久，聯(lián)想集團提出12000名科技人才招募計劃，或許就是聯(lián)想對人才戰(zhàn)略重要性及復(fù)雜性進行深刻研討之后提出的一個系統(tǒng)計劃。

應(yīng)對新環(huán)境 新業(yè)務(wù)重要性更加突出

企業(yè)對行業(yè)環(huán)境的敏感度，是其能否抓住機遇，化解挑戰(zhàn)，保持持續(xù)成長的關(guān)鍵。對于聯(lián)想集團這次大規(guī)模人才招聘計劃的提出，我們當(dāng)然也不能不從這一角度來理解其邏輯，并從而探討其人才使用應(yīng)有的方向。

近年來，包括IT制造在內(nèi)的制造業(yè)正持續(xù)向智能化、服務(wù)化轉(zhuǎn)型。這一方面是制造業(yè)本身日益面臨智能轉(zhuǎn)型、服務(wù)轉(zhuǎn)型需求，另一方面也是企業(yè)主動擁抱這一趨勢，發(fā)展數(shù)字化新制造帶來的結(jié)果。

盡管聯(lián)想集團一直以來都被當(dāng)做單一的PC制造商看待，但實際上，僅就PC這一行業(yè)來看，提供智能服務(wù)，賦能客戶智能轉(zhuǎn)型也已成為行業(yè)發(fā)展的潮流。

以聯(lián)想集團主要競爭對手中惠普、戴爾兩家企業(yè)為例，智能賦能均已升至比PC升級更重要的戰(zhàn)略層面。

今年7月惠普數(shù)據(jù)工作站發(fā)起的“惠普人工智能合作伙伴招募計劃”，就是這一潮流的一個表現(xiàn)。惠普數(shù)據(jù)科學(xué)工作站以其強大計算能力，已為安防、文娛、醫(yī)療、零售、汽車等多個領(lǐng)域的AI研究應(yīng)用提供支持。

戴爾則更是在幾天前舉辦的2021戴爾科技峰會上，明確提出了“未來X數(shù)字戰(zhàn)略”，稱將從“未來企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力、未來企業(yè)的工作、未來企業(yè)的運營”三個維度幫助企業(yè)向未來轉(zhuǎn)型成為數(shù)字化的領(lǐng)導(dǎo)者。戴爾還攜手上海國際汽車城(集團)有限公司成立“智能+”交通創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，雙方計劃重點圍繞5G、邊緣計算、人工智能技術(shù)等領(lǐng)域深入合作。

聯(lián)想集團沒有理由對這一趨勢坐視不理。近年來聯(lián)想集團持續(xù)推進的“新IT”智能轉(zhuǎn)型，無疑就融合了其應(yīng)對行業(yè)環(huán)境的考量。這也意味著，基于智能轉(zhuǎn)型發(fā)展的新業(yè)務(wù)，在聯(lián)想集團長期發(fā)展中的戰(zhàn)略重要性正日益突出。

因此，我們可以認(rèn)為，無論是從行業(yè)狀況，還是聯(lián)想集團自身的發(fā)展戰(zhàn)略來看，聚焦新業(yè)務(wù)研發(fā)都將是其大規(guī)模人才招聘之后更有必要明確的使用方向。

就這一計劃提出的動機來看，其實也暗含著為新業(yè)務(wù)提供人才支撐的初衷。

雖然聯(lián)想集團并沒有直接點明，但從時間來看，其12000名人才招聘計劃的提出，正處于小米公司5000名工程師擴招計劃被廣泛討論的時候。在此事上，聯(lián)想集團或多或少有些不落人后，甚至是為人先的想法。

更重要的是，聯(lián)想集團和小米兩家公司同為IT企業(yè)，也有著不少類似業(yè)務(wù)，因而從小米集團的人才使用規(guī)劃上，我們也可以隱約猜出一些聯(lián)想集團的12000名科技人才使用方向。

小米介紹的5000名工程師使用計劃中，涉及10大領(lǐng)域核心技術(shù)的研發(fā)。其中，除相機影像、屏幕顯示、快速充電之外，其余7大領(lǐng)域都與產(chǎn)業(yè)智能化發(fā)展有著千絲萬縷的關(guān)聯(lián)。尤其是AI及語音智能交互技術(shù)、大數(shù)據(jù)及云服務(wù)技術(shù)、信息化及流程管理系統(tǒng)技術(shù)和智能制造裝備及系統(tǒng)集成技術(shù)等領(lǐng)域，已是眾所周知的產(chǎn)業(yè)智能化轉(zhuǎn)型核心支撐技術(shù)，并且與聯(lián)想集團智能轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的技術(shù)儲備在所涉領(lǐng)域上可謂高度重合。

“為人先”本身就是聯(lián)想集團一貫的行事風(fēng)范和競爭優(yōu)勢，這從其率先成為“新IT”全要素提供商就能看出?；诖耍?lián)想集團新招的12000名技術(shù)人才，無疑也有必要將較大一部分人員重點投入到這些領(lǐng)域的研發(fā)中去。

落地智能轉(zhuǎn)型 新業(yè)務(wù)已是科研重心

一家企業(yè)科技人才的使用方向，除了從應(yīng)對行業(yè)環(huán)境的角度之外，也可以從其已有的業(yè)務(wù)和技術(shù)布局情況看出。而顯然，代表智能轉(zhuǎn)型方向的新業(yè)務(wù)，也已經(jīng)是聯(lián)想集團科技研發(fā)的重心。在2021/2022財年，聯(lián)想集團發(fā)布的兩份定期報告，都顯示出這樣的情形。

在第一財季報告中，聯(lián)想集團表示，其研發(fā)支出的增長主要是為了“鞏固長期增長和提高服務(wù)業(yè)務(wù)競爭力”，服務(wù)業(yè)務(wù)成為唯一被明確提出的研發(fā)投入支持方向。在其所列出的6個重點研發(fā)領(lǐng)域中，也有4個領(lǐng)域明顯與之相關(guān)。

這是聯(lián)想集團首次在其定期報告中明確轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)，尤其是方案服務(wù)業(yè)務(wù)的研發(fā)投入核心地位。

半年度財報中，轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)在研發(fā)投入中的核心地位得到進一步明確。聯(lián)想集團表示：“為加快對創(chuàng)新、高利潤產(chǎn)品和解決方案的投資，以推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，研發(fā)費用同比增長 48%?！?/p>

這也意味著，前文所述聚焦新業(yè)務(wù)的必要性，事實上已經(jīng)在聯(lián)想集團的研發(fā)投入實踐中得到重視。由此反觀這次大規(guī)模科技人才招募，為新業(yè)務(wù)提供技術(shù)支撐的目的更加不言而喻。

聚焦新業(yè)務(wù)，不僅是聯(lián)想集團科技人才使用方向的必要選擇，也是與其各個業(yè)務(wù)板塊技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r相匹配的合理思路。

在不久前披露的科創(chuàng)板IPO招股說明書中，聯(lián)想集團披露的研發(fā)項目情況，就為這一觀點提供了佐證。

在三大業(yè)務(wù)板塊所涉及的研發(fā)項目中，我們可以看出，智能設(shè)備集團業(yè)務(wù)，尤其是PC業(yè)務(wù)相關(guān)的研發(fā)項目，無一例外都處于“技術(shù)持續(xù)優(yōu)化”的研發(fā)狀態(tài)中;而與其余業(yè)務(wù)相關(guān)的項目，如云邊協(xié)同計算技術(shù)、云化數(shù)據(jù)中心技術(shù)方向的項目，則仍有一些處于研發(fā)新產(chǎn)品狀態(tài)。

這也意味著，占據(jù)公司目前業(yè)務(wù)主體部分的PC，實際上已經(jīng)進入較為成熟的階段。

過分投入到成熟業(yè)務(wù)，而不能更多地投入到新業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)，是企業(yè)成長過程中對研發(fā)人員分配的大忌。

因此，從與各個業(yè)務(wù)板塊技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r相匹配的邏輯來說，聯(lián)想集團此次大規(guī)模人才招聘，也應(yīng)該會更聚焦于對新業(yè)務(wù)的支撐。

綜上，從應(yīng)對行業(yè)環(huán)境、參與市場競爭的必要性，和公司發(fā)展戰(zhàn)略實施之下已有的研發(fā)方向和業(yè)務(wù)方向來看，聯(lián)想集團提出12000人的科技人才招聘計劃，鉚足勁要做的科技研發(fā)，都將更多地聚焦于轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)。（永文）