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3月9日，由中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)主辦，歐科云鏈等科技企業(yè)聯(lián)合發(fā)起的“Z世代，如何打破就業(yè)魔咒？”沙龍活動(dòng)在方家胡同成功舉辦。脈脈招聘、FESCO、商湯科技、用友網(wǎng)絡(luò)等知名企業(yè)也出席了活動(dòng)。

經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇預(yù)期帶動(dòng)招聘需求激增

2022 年是疫后中國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的關(guān)鍵之年，也是積極爭取就業(yè)形勢回暖的一年。今年的春季招聘熱潮中，不少企業(yè)采用了線上招聘以提高招聘效率。

圖為:脈脈、商湯科技、FESCO、用友、歐科云鏈等代表現(xiàn)場啟動(dòng)2022年度春招儀式

應(yīng)聘者層面，最近兩年畢業(yè)的求職者面臨較大就業(yè)壓力。一方面，年輕求職者的經(jīng)驗(yàn)、技能不夠完備，在市場上缺乏一定競爭力；另一方面，國內(nèi)近兩年應(yīng)屆生數(shù)量激增與大量海外留學(xué)生因疫情歸國就業(yè)，使競爭進(jìn)一步加劇。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年將有超過1000萬高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場，而更多的年輕人更加青睞考公務(wù)員或者考編制。國企、事業(yè)單位和公務(wù)員等相對穩(wěn)定的崗位已成為不少應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。 目前Z世代追求“延遲就業(yè)“、”穩(wěn)定性“、和”慢就業(yè)“的趨勢越來越明顯。政策影響疊加企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整等因素，使得雙減、裁員等關(guān)鍵詞占據(jù)了近幾年各大媒體頭條，敏銳的Z世代也在快速調(diào)整著自己的就業(yè)方向。

而要想獲得Z世代候選人的好感和簡歷，企業(yè)就要找到與候選人之間聯(lián)結(jié)的“密碼”——更契合的價(jià)值鏈接，和更好的體驗(yàn)。

就業(yè)壓力巨大，用工缺口卻不小

春節(jié)過后不僅僅是求職高峰期，企業(yè)也進(jìn)入了用工需求的高峰。春節(jié)前后離職的員工空出了大量崗位，工廠更是因?yàn)榛丶疫^年大量流失員工。但此時(shí)人力市場卻出現(xiàn)了矛盾，一方面是招不到人的企業(yè)，與之對應(yīng)的是找不到工作的求職者。

據(jù)了解，Z世代求職者目前的首要訴求已不再是簡單的“溫飽”，而是企業(yè)對求職者價(jià)值觀的尊重，同時(shí)與求職者形成一定的“價(jià)值鏈接”。這里的價(jià)值鏈接不是一句空口號，而是需要成為企業(yè)招聘的核心。

了解Z世代候選人，并用他們喜歡的方式來與他們進(jìn)行溝通，打造好的體驗(yàn)，是企業(yè)與Z世代候選人進(jìn)行鏈接的“密碼”。 脈脈品牌市場中心總經(jīng)理柳志卿認(rèn)為現(xiàn)在招聘行業(yè)進(jìn)入了“點(diǎn)評時(shí)代”，這個(gè)時(shí)代的年輕人更有個(gè)性，這個(gè)個(gè)性更具有沖擊力。不僅求職更個(gè)性化，入職后碰上事情也更會沖突。

比如某互聯(lián)網(wǎng)大廠的應(yīng)屆畢業(yè)生在工作群里怒懟領(lǐng)導(dǎo)，寫了很長一封信，立刻成為網(wǎng)絡(luò)的焦點(diǎn)。這并不是個(gè)體現(xiàn)象而是一代人的特質(zhì)，Z世代的訴求要求平等對話，他們不會輕易受到上下級等級關(guān)系的束縛。

歐科云鏈：“唯在得人”才是招聘的核心

“唯在得人”是歐科云鏈的招聘原則，歐科云鏈全球雇主品牌和招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人徐國斌認(rèn)為這就好像鍋里沒有米做飯了，要不自己種，要不去市場買。除了通過自己培養(yǎng)，還會挖掘其他國家的成熟人才，或者去學(xué)校、研究院做一些人才的獲取。在自己培養(yǎng)這塊，歐科云鏈去年通過幾個(gè)人力項(xiàng)目，充分利用了一些成熟資源，比如技術(shù)論壇和社區(qū)，同時(shí)歐科云鏈還與全球?qū)嶒?yàn)室及科研院所進(jìn)行人才聯(lián)動(dòng)。

圖為：歐科云鏈全球雇主品牌和招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人 徐國斌

用友網(wǎng)絡(luò)今年的的Slogan是“夢想無畏，大友可為”，用友網(wǎng)絡(luò)校招負(fù)責(zé)人杜靜靜表示，杜絕每個(gè)人只做螺絲釘，給Z世代的人更多自由發(fā)揮的空間。

“商湯科技有一個(gè)人才計(jì)劃叫做“領(lǐng)航員計(jì)劃”，會配備大牛級的導(dǎo)師做180天新人的培養(yǎng)。這也是給年輕人入職的一個(gè)大禮包?！鄙虦萍既肆Y源業(yè)務(wù)合作伙伴黃璇表示。

“應(yīng)屆生如何提高競爭力？”FESCO河北總經(jīng)理助理祁琪女士認(rèn)為，“不要放棄學(xué)習(xí)，硬實(shí)力固然重要，但軟實(shí)力決定了一個(gè)人的高度，企業(yè)也更容易被求職者身上的這些閃光點(diǎn)吸引。”

專家獻(xiàn)策幫助年輕人認(rèn)清自己

就業(yè)環(huán)境仍然是“預(yù)料之中的形勢嚴(yán)峻”，雖然政府出臺的各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策，穩(wěn)定了就業(yè)的大環(huán)境，但應(yīng)屆生們的就業(yè)壓力仍不容忽視。

歐科云鏈徐國斌認(rèn)為，求職就業(yè)主要看兩個(gè)方面：一方面是看行業(yè)與賽道是不是朝陽行業(yè)，未來8-10年甚至更遠(yuǎn)，是不是可以隨著他們一起成長的，這是大方向。二是與企業(yè)和團(tuán)隊(duì)在文化上是否契合，并認(rèn)可公司的發(fā)展理念，以及是否符合自己的做事預(yù)期。

Z世代是一個(gè)有朝氣的世代，更是一個(gè)需要拼搏的世代，相信在指明求職方向之后，可以更快的找尋到自己的位置。