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(相關(guān)資料圖)

案情回顧

某文化傳媒公司與某視頻平臺在直播表演業(yè)務(wù)上建立了長期合作關(guān)系。小李于2019年6月至11月期間以主播的身份在該平臺上進(jìn)行直播，某文化傳媒公司為小李等主播提供了直播場所，并對他們加以管理。但小李與視頻平臺和文化傳媒公司均未簽訂過勞動合同。小李離職后，就勞動關(guān)系問題與文化傳媒公司產(chǎn)生了爭議，他認(rèn)為自己是該公司的主播，與其存在勞動合同關(guān)系，此前的工資也一直由文化傳媒公司發(fā)放。小李要求公司補(bǔ)發(fā)未支付的工資差額。而文化傳媒公司認(rèn)為，與小李僅是合作關(guān)系，小李與視頻平臺之間才是勞動合同關(guān)系。文化傳媒公司此前向小李支付的是合作分成，并非工資，且相關(guān)錢款已全額支付。雙方爭執(zhí)不下，最終法院認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，并判決文化傳媒公司給付工資差額。

法官釋法

法院認(rèn)為，文化傳媒公司否認(rèn)其與小李是勞動關(guān)系，但對此既未提交能夠證明雙方屬于合作關(guān)系的證據(jù)，也未提交小李與平臺簽約的證據(jù)。

雖然直播可能與傳統(tǒng)行業(yè)中勞動關(guān)系的履行模式存在較大差異，但判斷主播與所屬公司是否存在勞動關(guān)系，仍需根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定進(jìn)行甄別，有三方面的判斷依據(jù)：用人單位和勞動者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位向勞動者支付勞動報酬；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

主播與其所在公司，如果符合上述三個方面的判斷標(biāo)準(zhǔn)，那么雙方就存在勞動關(guān)系。在雙方構(gòu)成勞動關(guān)系的情況下，主播從業(yè)者受勞動法和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)，如其有權(quán)要求公司簽訂勞動合同，有權(quán)要求公司按時、足額支付報酬，有權(quán)要求公司為其繳納社會保險等。同時，對于從事直播行業(yè)的相關(guān)公司來說，如果與其旗下主播建立的是勞動合同關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)積極履行勞動法和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的義務(wù)，否則可能承擔(dān)不利的法律后果。

上述案件中，依據(jù)雙方陳述和查明的事實(shí)，法院認(rèn)定，文化傳媒公司與小李之間存在管理與被管理的關(guān)系，雙方存在勞動關(guān)系并無不當(dāng)。關(guān)于工資差額，在案銀行交易明細(xì)顯示，該公司是以支付工資的名義向小李賬戶轉(zhuǎn)賬，與其“相關(guān)款項(xiàng)是合作分成”的主張矛盾，法院不予采信。此外，該公司未提交小李的工資計算標(biāo)準(zhǔn)或者其他能夠證明其已全額支付小李報酬的證據(jù)，最終法院依據(jù)小李提交的《工資收入明細(xì)》和《直播后臺收益明細(xì)》等在案證據(jù)，判決公司應(yīng)支付小李工資差額共計11459.25元。

法官提醒，主播與所屬公司應(yīng)針對建立何種法律關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。若雙方建立全日制勞動關(guān)系，主播應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，接受公司的勞動管理，忠實(shí)履行義務(wù)；若建立平等主體之間的合同關(guān)系，則應(yīng)按照雙方約定履行合同義務(wù)，公司無須履行勞動關(guān)系項(xiàng)下用人單位的法定義務(wù)。若遇公司以合作名義行勞動關(guān)系之實(shí)的情況，主播可及時留存證據(jù)，合法維權(quán)。

(作者單位：北京市第一中級人民法院)