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天天快消息!網(wǎng)絡主播的勞動關系如何認定 法官提醒:訂書面協(xié)議約定雙方權利義務關系

2022-07-07 05:54:02 來源:北京日報


(相關資料圖)

案情回顧

某文化傳媒公司與某視頻平臺在直播表演業(yè)務上建立了長期合作關系。小李于2019年6月至11月期間以主播的身份在該平臺上進行直播,某文化傳媒公司為小李等主播提供了直播場所,并對他們加以管理。但小李與視頻平臺和文化傳媒公司均未簽訂過勞動合同。小李離職后,就勞動關系問題與文化傳媒公司產(chǎn)生了爭議,他認為自己是該公司的主播,與其存在勞動合同關系,此前的工資也一直由文化傳媒公司發(fā)放。小李要求公司補發(fā)未支付的工資差額。而文化傳媒公司認為,與小李僅是合作關系,小李與視頻平臺之間才是勞動合同關系。文化傳媒公司此前向小李支付的是合作分成,并非工資,且相關錢款已全額支付。雙方爭執(zhí)不下,最終法院認定雙方存在勞動關系,并判決文化傳媒公司給付工資差額。

法官釋法

法院認為,文化傳媒公司否認其與小李是勞動關系,但對此既未提交能夠證明雙方屬于合作關系的證據(jù),也未提交小李與平臺簽約的證據(jù)。

雖然直播可能與傳統(tǒng)行業(yè)中勞動關系的履行模式存在較大差異,但判斷主播與所屬公司是否存在勞動關系,仍需根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定進行甄別,有三方面的判斷依據(jù):用人單位和勞動者應符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度,用人單位向勞動者支付勞動報酬;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

主播與其所在公司,如果符合上述三個方面的判斷標準,那么雙方就存在勞動關系。在雙方構成勞動關系的情況下,主播從業(yè)者受勞動法和勞動合同法等相關法律法規(guī)的保護,如其有權要求公司簽訂勞動合同,有權要求公司按時、足額支付報酬,有權要求公司為其繳納社會保險等。同時,對于從事直播行業(yè)的相關公司來說,如果與其旗下主播建立的是勞動合同關系,就應當積極履行勞動法和勞動合同法等相關法律法規(guī)的義務,否則可能承擔不利的法律后果。

上述案件中,依據(jù)雙方陳述和查明的事實,法院認定,文化傳媒公司與小李之間存在管理與被管理的關系,雙方存在勞動關系并無不當。關于工資差額,在案銀行交易明細顯示,該公司是以支付工資的名義向小李賬戶轉賬,與其“相關款項是合作分成”的主張矛盾,法院不予采信。此外,該公司未提交小李的工資計算標準或者其他能夠證明其已全額支付小李報酬的證據(jù),最終法院依據(jù)小李提交的《工資收入明細》和《直播后臺收益明細》等在案證據(jù),判決公司應支付小李工資差額共計11459.25元。

法官提醒,主播與所屬公司應針對建立何種法律關系進行協(xié)商,并簽訂書面協(xié)議約定雙方權利義務關系。若雙方建立全日制勞動關系,主播應遵守公司的規(guī)章制度,接受公司的勞動管理,忠實履行義務;若建立平等主體之間的合同關系,則應按照雙方約定履行合同義務,公司無須履行勞動關系項下用人單位的法定義務。若遇公司以合作名義行勞動關系之實的情況,主播可及時留存證據(jù),合法維權。

(作者單位:北京市第一中級人民法院)

標簽: 權利義務關系 書面協(xié)議