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員工拒加班被罰站。23日，爆料廣州富美斯電子廠的員工因為拒絕加班，而被“罰站”。有人因為體力不支暈倒被送往醫(yī)院，想回家休養(yǎng)，但是廠區(qū)門都出不去。為什么會發(fā)生如此荒唐的事?事件真相是怎樣的?

廣州富美斯電子廠的員工稱，廠里加班現象嚴重，從周一到周日，幾乎每天都要加班，每天的工作時間長達12小時，這讓員工們身心俱疲。對此，該廠廠長承認有加班的情況，但是并非強制加班，員工可以自愿選擇。2月19日，數名員工一致選擇周末不加班。周一時，大家進入廠區(qū)工作時被攔在門外，好不容易進入廠區(qū)，卻被限制進入生產車間。

連續(xù)幾天，員工們都不被安排工作，可以抽煙、喝水，但是不可以工作。之后，有員工想回家，但是想要出廠得需要有領導簽字的放行條，而他們去找領導簽字時，都聯(lián)系不上。

22日上午，數名員工被罰站，有人體力不支暈倒，被送往醫(yī)院治療。之后，該工友提出想回家休養(yǎng)，但是因為聯(lián)系不上領導簽字，所以無法外出。

據了解，這家公司是一家高新技術電子公司。記者試圖聯(lián)系工廠負責人，但沒有人對員工被罰站一事出來做出回應。

強制加班合法嗎?不給加班費怎么辦?在很多小工廠里，都存在強制加班的情況。顯然，強制加班是不合法的。被要求強制加班者，可以向勞動部門舉報，但是需要有重組的證據。另外，如果被要求強制加班，且拿不到加班費，員工可以向勞動部門投訴，維護自己的權益。