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據(jù)一家人力資源網(wǎng)站稱(chēng)，隨著反腐運(yùn)動(dòng)“侵蝕”了額外福利和工作保障，內(nèi)地公務(wù)員大批涌向私營(yíng)部門(mén)求職。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)的一份報(bào)告稱(chēng)，自從傳統(tǒng)的2月求職高峰季開(kāi)始以來(lái)，有超過(guò)1萬(wàn)名政府官員通過(guò)該網(wǎng)站向潛在的雇主提交簡(jiǎn)歷，同比增加逾30%。該網(wǎng)站高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)黃若珊說(shuō)：“以前我們不注意這個(gè)群體，因?yàn)楹苌儆泄賳T辭職。但今年這是個(gè)大現(xiàn)象。他們當(dāng)中許多人想換工作。”她說(shuō)，許多官員想要找房產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)公司的工作。(4月7日《環(huán)球時(shí)報(bào)》)

以前，每當(dāng)有公務(wù)員吐槽自己拿錢(qián)低、生活難，總有網(wǎng)友嗆其“撒嬌”，甚至還會(huì)搶白一句：嫌收入低，為何不辭職?不知不覺(jué)中，辭職的公務(wù)員真的多了起來(lái)。當(dāng)然，這只是某家招聘網(wǎng)站的報(bào)告，并非權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)字，并且1萬(wàn)名的數(shù)量占到公務(wù)員的總體比例也微乎其微。但不管怎樣，這都是一個(gè)以往從未有過(guò)的新情況。下一步會(huì)否擴(kuò)大范圍、形成所謂的“公務(wù)員離職潮”，現(xiàn)在看來(lái)還有待進(jìn)一步觀察和分析。

公務(wù)員不再是萬(wàn)眾爭(zhēng)搶的金飯碗，其實(shí)近年來(lái)早有各種信號(hào)和苗頭。例如，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋參加“國(guó)考”的現(xiàn)象有所降溫，2015年度北京市公務(wù)員考試成功報(bào)名僅26629人，這相對(duì)于前幾年每年五六萬(wàn)的報(bào)名人數(shù)下降了一半多，平均競(jìng)爭(zhēng)比例降至約7人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位。這當(dāng)然是好事，體現(xiàn)了人們擇業(yè)觀念的進(jìn)步。而隨著附著于“官位”(公務(wù)員)之上的諸多灰色利益和特權(quán)逐步被剝離，公務(wù)員會(huì)日漸回歸其本義，“能進(jìn)能出”必將成為常態(tài)。

不過(guò)，在對(duì)部分公務(wù)員“涌向私企”的選擇表示尊重的同時(shí)，還是建議相關(guān)方面對(duì)此嚴(yán)格把關(guān)，多長(zhǎng)個(gè)心眼。高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)黃若珊表示，“這些官員……希望把他們?cè)谡ぷ鲿r(shí)獲得的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)利用起來(lái)。”毋庸諱言，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，某些公務(wù)員離職或退休后，都利用了自己此前構(gòu)建的關(guān)系網(wǎng)，有人干出了一番合法事業(yè)，有人卻走上了一條勾兌關(guān)系、權(quán)錢(qián)交易的灰色之路。類(lèi)似現(xiàn)象不能不引起足夠的警惕。

而實(shí)際上，由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》對(duì)此有明確的規(guī)定。如第四條“公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職”中，就有“在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的”等限制。第十五條則規(guī)定：“公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。”

同時(shí)規(guī)定，“公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。”隨著辭職的公務(wù)員越來(lái)越多，這些規(guī)定必須堅(jiān)決落實(shí)到位，以防患于未然。