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有消息稱，趣頭條多位內(nèi)部人士透露，趣頭條正在經(jīng)歷一場中層人事大換血。對此，藍(lán)鯨TMT記者向趣頭條方面求證，對方回應(yīng)稱，消息不屬實，是人才正常流動。

消息稱，北京內(nèi)容總經(jīng)理劉晨、北京產(chǎn)品負(fù)責(zé)人林成偉都已經(jīng)離職;算法中心負(fù)責(zé)人Mark、算法部門三位組長、數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人余瑤、數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人郭江也已離職。此外，原趣頭條BU負(fù)責(zé)人吳達(dá)、算法中心另一位負(fù)責(zé)人James也將離職。不過目前辦公系統(tǒng)中還顯示，他們均在任。

趣頭條方面回應(yīng)稱，稿件里提到的員工多數(shù)不是公司中層，也不是同一時間離職，有的員工離職已超過半年，所謂的內(nèi)部人士報料完全沒有經(jīng)過核實。

趣頭條方面表示，一家企業(yè)有正常的人員流動，人才引進(jìn)和員工離職都是極為正常和普遍的事情，我們也尊重員工做出不同的職業(yè)選擇。并且在趣頭條內(nèi)部輪崗制度和組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整都在常態(tài)化和持續(xù)化進(jìn)行。今年，趣頭條計劃擴(kuò)招2000人，其中一半以上將進(jìn)入技術(shù)和數(shù)據(jù)團(tuán)隊。目前，整體擴(kuò)招工作進(jìn)展順利，趣頭條員工總數(shù)已較去年同期凈增一倍。其中，具有碩士研究生、博士研究生學(xué)歷者占比增長130%。同時，趣頭條還引進(jìn)具有海外背景或知名互聯(lián)網(wǎng)公司北京的高級人才數(shù)百位。

近日，趣頭條發(fā)布的2019年第二季度財報顯示，報告期內(nèi)，趣頭條凈營收13.86億元，同比增長187.9%;非美國通用會計準(zhǔn)則下凈虧損率為35.8%，環(huán)比收窄19.4個百分點。

2018年伊始，互聯(lián)網(wǎng)市場出現(xiàn)了兩股“清流”，一個是在線答題分紅包，另一個就是“看新聞發(fā)紅包”。而“看新聞發(fā)紅包”的龍頭老大趣頭條無疑是這一年資訊市場的先行者，其模式引來不少人模仿。

就在大家看好其今后的發(fā)展勢頭時，外界卻曝出了趣頭條內(nèi)部中層大換血的消息。據(jù)商業(yè)新媒體36氪報道，多名趣頭條內(nèi)部人士向其聲稱，公司人員大變動，除五位中層領(lǐng)導(dǎo)悉數(shù)離職外，多位產(chǎn)品經(jīng)理也先后離職;同時，來自上海的一位財務(wù)負(fù)責(zé)人已接管北京全部業(yè)務(wù)。

對此，趣頭條相關(guān)人士回應(yīng)了上述消息，稱消息不實。“公司員工離職屬正常的人才流動，消息中提到的離職員工多數(shù)不是公司中層，這些員工也不是同一時間離職，有的員工離職已超過半年。”

看新聞賺紅包

眾所周知，趣頭條一開始的拉新手段是拿出高額的補貼來鼓勵用戶分享自己在趣頭條上看到的資訊。聽上去，是不是很新鮮?看新聞還能賺錢?

其實，這種模式，搜狐早玩過了。但不同于搜狐，趣頭條整套用戶獎勵機(jī)制設(shè)計完備，流程很標(biāo)準(zhǔn)?？恐@樣別出心裁的手法，趣頭條很快積攢起了自己的第一批用戶，并在今年第一季度交出了一份營收373.3%增長的亮麗財報。此外，根據(jù)易觀分析統(tǒng)計的一份數(shù)據(jù)顯示，從2018年1月到2019年7月，趣頭條下沉市場用戶增長69.52%，同期一二線城市用戶增長137.52%。也就是說，從一開始將用戶定位于三線城市的趣頭條，走上了“農(nóng)村包圍城市的”的道路。

但在“看新聞發(fā)紅包”帶來用戶高速增長的同時，用戶現(xiàn)金獎勵也水漲船高，直到今天，趣頭條仍未盈利，長期維持虧損局面。9月5日，趣頭條發(fā)布了未經(jīng)審計的第二季度財務(wù)報告，雖說相較于一季度6.882億元的虧損有所下降，但凈虧損也達(dá)到5.613億元。

此外，Q2日活躍用戶平均每日花費時間60分鐘，低于上一季度的62.1分鐘。要知道，趣頭條有95%以上的收入都來自廣告，用戶數(shù)據(jù)的下滑將直接影響到廣告收入。因此，市場上不少人認(rèn)為，趣頭條人事調(diào)整或是因為業(yè)績虧損而作出的人才縮減，是為了公司減少用人成本。

趣頭條的瓶頸

早在今年5月，趣頭條在發(fā)布一季度財報時，就宣布李磊卸任CEO一職，由趣頭條創(chuàng)始人譚思亮接任CEO。彼時，他在接受36氪采訪時，曾表示壓力山大：”從今年年初開始進(jìn)入了瓶頸期，DAU在3000萬左右盤了一段時間，從這個角度來說是有一定的壓力，所以我們希望還是盡快能跨到另一個階段。其實去年年初我們也是有5個多月的時間，當(dāng)時是在1000萬DAU的時候停了5個多月。”

趣頭條猶如一只被困在泥潭里的野獸，頻頻發(fā)力，卻不見成效。在上季度的財報電話會議中，趣頭條聯(lián)席首席財務(wù)官朱曉路給大家打氣道：“我們非常自信能夠?qū)崿F(xiàn)5000-6000萬DAU的年度目標(biāo)，所以我們認(rèn)為用戶流量會繼續(xù)增長，用戶粘性也會持續(xù)增強。”目前，趣頭條

Q2日活用戶3870萬人，環(huán)比增長3.1%，同比增長207.6%;Q1日活3750萬，環(huán)比增長21.4%;同比增長231.5%;這樣的增長速度，也就難怪譚思亮壓力山大。

另一方面，趣頭條近期仍在招聘網(wǎng)站上更新大量崗位，新增崗位集中于技術(shù)、數(shù)據(jù)方面，這與譚思亮規(guī)劃的2019年將人力資源投入在改造底層技術(shù)和數(shù)據(jù)方面相符。目前趣頭條的人員規(guī)模為2000人左右，2018年新增員工約為1500人。2019年，趣頭條計劃新招2000人。