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有消息稱，趣頭條多位內(nèi)部人士透露，趣頭條正在經(jīng)歷一場(chǎng)中層人事大換血。對(duì)此，藍(lán)鯨TMT記者向趣頭條方面求證，對(duì)方回應(yīng)稱，消息不屬實(shí)，是人才正常流動(dòng)。

消息稱，北京內(nèi)容總經(jīng)理劉晨、北京產(chǎn)品負(fù)責(zé)人林成偉都已經(jīng)離職;算法中心負(fù)責(zé)人Mark、算法部門三位組長(zhǎng)、數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人余瑤、數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人郭江也已離職。此外，原趣頭條BU負(fù)責(zé)人吳達(dá)、算法中心另一位負(fù)責(zé)人James也將離職。不過(guò)目前辦公系統(tǒng)中還顯示，他們均在任。

趣頭條方面回應(yīng)稱，稿件里提到的員工多數(shù)不是公司中層，也不是同一時(shí)間離職，有的員工離職已超過(guò)半年，所謂的內(nèi)部人士報(bào)料完全沒(méi)有經(jīng)過(guò)核實(shí)。

趣頭條方面表示，一家企業(yè)有正常的人員流動(dòng)，人才引進(jìn)和員工離職都是極為正常和普遍的事情，我們也尊重員工做出不同的職業(yè)選擇。并且在趣頭條內(nèi)部輪崗制度和組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整都在常態(tài)化和持續(xù)化進(jìn)行。今年，趣頭條計(jì)劃擴(kuò)招2000人，其中一半以上將進(jìn)入技術(shù)和數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)。目前，整體擴(kuò)招工作進(jìn)展順利，趣頭條員工總數(shù)已較去年同期凈增一倍。其中，具有碩士研究生、博士研究生學(xué)歷者占比增長(zhǎng)130%。同時(shí)，趣頭條還引進(jìn)具有海外背景或知名互聯(lián)網(wǎng)公司北京的高級(jí)人才數(shù)百位。

近日，趣頭條發(fā)布的2019年第二季度財(cái)報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)，趣頭條凈營(yíng)收13.86億元，同比增長(zhǎng)187.9%;非美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下凈虧損率為35.8%，環(huán)比收窄19.4個(gè)百分點(diǎn)。

2018年伊始，互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)出現(xiàn)了兩股“清流”，一個(gè)是在線答題分紅包，另一個(gè)就是“看新聞發(fā)紅包”。而“看新聞發(fā)紅包”的龍頭老大趣頭條無(wú)疑是這一年資訊市場(chǎng)的先行者，其模式引來(lái)不少人模仿。

就在大家看好其今后的發(fā)展勢(shì)頭時(shí)，外界卻曝出了趣頭條內(nèi)部中層大換血的消息。據(jù)商業(yè)新媒體36氪報(bào)道，多名趣頭條內(nèi)部人士向其聲稱，公司人員大變動(dòng)，除五位中層領(lǐng)導(dǎo)悉數(shù)離職外，多位產(chǎn)品經(jīng)理也先后離職;同時(shí)，來(lái)自上海的一位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人已接管北京全部業(yè)務(wù)。

對(duì)此，趣頭條相關(guān)人士回應(yīng)了上述消息，稱消息不實(shí)。“公司員工離職屬正常的人才流動(dòng)，消息中提到的離職員工多數(shù)不是公司中層，這些員工也不是同一時(shí)間離職，有的員工離職已超過(guò)半年。”

看新聞賺紅包

眾所周知，趣頭條一開始的拉新手段是拿出高額的補(bǔ)貼來(lái)鼓勵(lì)用戶分享自己在趣頭條上看到的資訊。聽(tīng)上去，是不是很新鮮?看新聞還能賺錢?

其實(shí)，這種模式，搜狐早玩過(guò)了。但不同于搜狐，趣頭條整套用戶獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)完備，流程很標(biāo)準(zhǔn)?？恐@樣別出心裁的手法，趣頭條很快積攢起了自己的第一批用戶，并在今年第一季度交出了一份營(yíng)收373.3%增長(zhǎng)的亮麗財(cái)報(bào)。此外，根據(jù)易觀分析統(tǒng)計(jì)的一份數(shù)據(jù)顯示，從2018年1月到2019年7月，趣頭條下沉市場(chǎng)用戶增長(zhǎng)69.52%，同期一二線城市用戶增長(zhǎng)137.52%。也就是說(shuō)，從一開始將用戶定位于三線城市的趣頭條，走上了“農(nóng)村包圍城市的”的道路。

但在“看新聞發(fā)紅包”帶來(lái)用戶高速增長(zhǎng)的同時(shí)，用戶現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)也水漲船高，直到今天，趣頭條仍未盈利，長(zhǎng)期維持虧損局面。9月5日，趣頭條發(fā)布了未經(jīng)審計(jì)的第二季度財(cái)務(wù)報(bào)告，雖說(shuō)相較于一季度6.882億元的虧損有所下降，但凈虧損也達(dá)到5.613億元。

此外，Q2日活躍用戶平均每日花費(fèi)時(shí)間60分鐘，低于上一季度的62.1分鐘。要知道，趣頭條有95%以上的收入都來(lái)自廣告，用戶數(shù)據(jù)的下滑將直接影響到廣告收入。因此，市場(chǎng)上不少人認(rèn)為，趣頭條人事調(diào)整或是因?yàn)闃I(yè)績(jī)虧損而作出的人才縮減，是為了公司減少用人成本。

趣頭條的瓶頸

早在今年5月，趣頭條在發(fā)布一季度財(cái)報(bào)時(shí)，就宣布李磊卸任CEO一職，由趣頭條創(chuàng)始人譚思亮接任CEO。彼時(shí)，他在接受36氪采訪時(shí)，曾表示壓力山大：”從今年年初開始進(jìn)入了瓶頸期，DAU在3000萬(wàn)左右盤了一段時(shí)間，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)是有一定的壓力，所以我們希望還是盡快能跨到另一個(gè)階段。其實(shí)去年年初我們也是有5個(gè)多月的時(shí)間，當(dāng)時(shí)是在1000萬(wàn)DAU的時(shí)候停了5個(gè)多月。”

趣頭條猶如一只被困在泥潭里的野獸，頻頻發(fā)力，卻不見(jiàn)成效。在上季度的財(cái)報(bào)電話會(huì)議中，趣頭條聯(lián)席首席財(cái)務(wù)官朱曉路給大家打氣道：“我們非常自信能夠?qū)崿F(xiàn)5000-6000萬(wàn)DAU的年度目標(biāo)，所以我們認(rèn)為用戶流量會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)，用戶粘性也會(huì)持續(xù)增強(qiáng)。”目前，趣頭條

Q2日活用戶3870萬(wàn)人，環(huán)比增長(zhǎng)3.1%，同比增長(zhǎng)207.6%;Q1日活3750萬(wàn)，環(huán)比增長(zhǎng)21.4%;同比增長(zhǎng)231.5%;這樣的增長(zhǎng)速度，也就難怪譚思亮壓力山大。

另一方面，趣頭條近期仍在招聘網(wǎng)站上更新大量崗位，新增崗位集中于技術(shù)、數(shù)據(jù)方面，這與譚思亮規(guī)劃的2019年將人力資源投入在改造底層技術(shù)和數(shù)據(jù)方面相符。目前趣頭條的人員規(guī)模為2000人左右，2018年新增員工約為1500人。2019年，趣頭條計(jì)劃新招2000人。