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“本來(lái)老師說(shuō)每天工作8小時(shí)，加班隨意，一個(gè)月工資有三四千元。到了這里才發(fā)現(xiàn)，每天至少要工作12個(gè)小時(shí)，工資是按小時(shí)算的，每小時(shí)11元。這種苛刻的用工條件，我們根本承受不了。”上個(gè)月，200多名河南省駐馬店市上蔡縣的高三畢業(yè)生經(jīng)老師帶領(lǐng)來(lái)到上海一家電子塑膠工廠應(yīng)聘，卻最終未能成功，導(dǎo)致學(xué)生們流落街頭。

記者發(fā)現(xiàn)，近幾年來(lái)每年暑期都有外地學(xué)生集體來(lái)滬打工卻被騙。為何此類事件屢有發(fā)生?怎樣才能有效防止學(xué)生被“忽悠”?

90多名學(xué)生被帶到上海打工 本欲賺錢見世面卻流落街頭

“有點(diǎn)想不起來(lái)了，感覺很不真實(shí)。”時(shí)隔一年，記者再次撥通安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)生肖奇(化名)的電話，他的聲音明顯成熟了許多。但回憶起去年夏天發(fā)生的事，他在電話那頭還是沉默了幾秒鐘。第一次見到肖奇，是去年7月3日在宜川新村派出所接待室里。當(dāng)時(shí)他和90多名同學(xué)一起被“黑中介”帶到上海打工，本欲賺錢見世面，卻被騙得身無(wú)分文。

去年6月29日下午，剛讀完大一的肖奇和同學(xué)們沉浸在對(duì)“打工體驗(yàn)”的期待中:中介介紹他們來(lái)滬打工，允諾月薪不低于3500元。當(dāng)晚10時(shí)，滿載近百名學(xué)生的兩輛大巴從安陽(yáng)出發(fā)，30日下午6時(shí)抵達(dá)上海，當(dāng)天肖奇的晚飯是一碗泡面。由于凌晨2時(shí)到5時(shí)高速公路禁止大客車行駛，大學(xué)生們還在夜色中的高速公路服務(wù)區(qū)里干坐了3個(gè)小時(shí)。

出發(fā)前，中介收取了每人240元的車費(fèi)，到上海后又收了每人150元的所謂服裝費(fèi)。7月1日，肖奇和同行的男生被帶到一家保安公司面試，26人通過(guò)，公司要求第二天早上8點(diǎn)來(lái)上班。不料第二天一早，公司又要求中介人員也需到場(chǎng)。然而，中介人員仿佛“人間蒸發(fā)”，這份工作也就不了了之。

一直等到7月2日，同學(xué)們漸漸意識(shí)到被騙。本來(lái)以為“馬上就能賺錢養(yǎng)活自己”，因而幾乎所有人在心理、財(cái)力上都沒(méi)有做好準(zhǔn)備，無(wú)奈之下只能露宿火車站。7月3日，學(xué)生們終于報(bào)警。接到學(xué)生報(bào)案稱“被人以暑期打工為名詐騙錢財(cái)”后，公安人員隨即開展調(diào)查取證，并于7月4日將3名犯罪嫌疑人抓獲。近年來(lái)，此類事件每年均有發(fā)生，形式幾乎如出一轍:幾十名甚至上百名外地大學(xué)生在中介人員的帶領(lǐng)下，來(lái)到上海打暑期工，結(jié)果發(fā)現(xiàn)中介對(duì)于工資、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等的承諾均無(wú)法兌現(xiàn)，甚至根本無(wú)法找到工作，而中介人員在收取相關(guān)費(fèi)用后“腳底抹油”，不見了蹤影。

成功一人中介至少可賺200元 校園代理能從學(xué)生工資中抽成

為何此類事件屢屢發(fā)生?“中介人員、校園代理不負(fù)責(zé)任”，這是曾經(jīng)的業(yè)內(nèi)人士趙先生對(duì)記者總結(jié)的緣由。

趙先生曾做過(guò)一段時(shí)間的勞務(wù)中介。他告訴記者，每年夏天是不少制造加工企業(yè)的訂單高峰期，而這時(shí)又正值農(nóng)忙，很多進(jìn)城務(wù)工人員返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng);企業(yè)需要大量臨時(shí)工，放暑假的大學(xué)生很受青睞。企業(yè)會(huì)把用人需求通過(guò)多渠道發(fā)布，這就引起了中介機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)。“一般是先到先得，先把學(xué)生領(lǐng)到廠里再說(shuō)。為求保險(xiǎn)，中介一般會(huì)多拉人。往往企業(yè)只需20人，中介拉來(lái)100人，到廠里一看只剩下10個(gè)空缺。”

“多拉人”的背后也有經(jīng)濟(jì)考慮:路費(fèi)、住宿費(fèi)等正常費(fèi)用，服裝費(fèi)、押金等違法收取的費(fèi)用，都讓中介有利可圖。2011年夏天，小官等大學(xué)生碰到的即是這種情況。當(dāng)年6月25日晚，來(lái)自河南新鄉(xiāng)的小官等100名大學(xué)生交了200元路費(fèi)，乘大巴來(lái)上海。27日上午，學(xué)生們得知原先安排的工廠已招滿，中介要給大家換廠，但輾轉(zhuǎn)松江、金山等地依然沒(méi)找到工作，最后在公安部門幫助下返回河南。

為吸引大學(xué)生，中介往往開出誘人價(jià)碼:“月薪超過(guò)3000元”、“包吃包住，找不到工作全額退款”……不過(guò)，這些承諾往往會(huì)變成過(guò)眼云煙。曾有河南工業(yè)大學(xué)學(xué)生來(lái)滬到電腦配件公司打工，工作一個(gè)多月后，每人工資卡上僅有百余元。原來(lái)，雖然中介說(shuō)“包吃包住”，但廠家未給過(guò)如此承諾，因而將食宿費(fèi)從工資中扣除。

趙先生告訴記者，“成功介紹一名大學(xué)生打暑期工，中介人員可賺得近200元。拉100個(gè)人來(lái)打工，前后忙活幾天，就能賺到2萬(wàn)。”

中介如何拉來(lái)大學(xué)生?校園代理不可或缺。校園代理通常是老師、班級(jí)輔導(dǎo)員或?qū)W生干部，負(fù)責(zé)鼓動(dòng)學(xué)生打工，并將人員統(tǒng)計(jì)好后交給中介。“校園代理往往以熱心人的身份出現(xiàn)，但其實(shí)他們賺得也不少。學(xué)生交的費(fèi)用，他們可以抽成。比如，從外地趕赴上海的車費(fèi)，校園代理能抽兩到三成;如果介紹工作成功，有的代理還能從學(xué)生打工的工資中抽取近一成的酬勞。”

部分“學(xué)生打工被騙”事件中，校園代理難辭其咎。如今年6月，老師和中介人員把學(xué)生帶到工廠后，竟不管學(xué)生們和工廠未談妥工作條件，棄學(xué)生不顧自行離去、手機(jī)關(guān)機(jī)，導(dǎo)致人生地不熟的學(xué)生們流落街頭。

旅游歷練想法致維權(quán)意識(shí)薄弱 專家建議學(xué)生打工應(yīng)有法可依

除了中介人員、校園代理“無(wú)利不起早”，大學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)差、維權(quán)意識(shí)弱也是此類事件發(fā)生的重要原因。

當(dāng)初被“黑中介”帶到上海打工時(shí)，肖奇根本沒(méi)想清楚自己究竟要干什么。“面試了一家保安公司，但我連公司名字是什么都不知道。中介口頭允諾月薪3500元，我們一伙男生在車上就已經(jīng)開始盤算兩個(gè)月的工資要怎么花。到了上海，人生地不熟，連自己在哪兒都不知道。”

來(lái)旅游的心態(tài)，見世面、歷練歷練的想法，讓大學(xué)生們?cè)谝庾R(shí)到可能被騙后怠于、羞于維權(quán)。“中介人員在收車費(fèi)、服裝費(fèi)時(shí)反復(fù)說(shuō)，這是他給我們提供一個(gè)踏入社會(huì)的好機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該感激。發(fā)現(xiàn)事情不對(duì)勁后，我們還互相安慰，覺得花幾百元錢來(lái)上海玩一圈也值，一開始根本沒(méi)想到要去報(bào)警求助。”

事實(shí)上，勞動(dòng)保障部門等開辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不收取任何費(fèi)用。一些商業(yè)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)即便收費(fèi)，原則上也應(yīng)向用工單位收費(fèi)，而不是求職者。至于用工單位，任何向求職者收取保證金、押金的做法，都是違法行為。

上海市尚實(shí)律師事務(wù)所律師劉曉明表示，“黑中介往往利用監(jiān)管漏洞，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)大量散布虛假暑期就業(yè)消息，騙取經(jīng)驗(yàn)不足、求職心切的大學(xué)生。因此，大學(xué)生要有一定的識(shí)別能力和自我保護(hù)意識(shí)。”

在劉曉明看來(lái)，大學(xué)生利用暑假打工值得提倡，但由于我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的缺失，容易造成大學(xué)生打工被騙而又投訴無(wú)門的尷尬局面。“我國(guó)勞動(dòng)法未將年滿16周歲具有勞動(dòng)能力的大學(xué)生規(guī)定為勞動(dòng)者。因此，大學(xué)生暑假打工，其與用人單位建立的是一種勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。因此，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)等均無(wú)法有效保障他們的合法權(quán)益。”針對(duì)該問(wèn)題，專家建議將學(xué)生假期打工也納入勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整范疇，這不僅是為學(xué)生考慮，也是為用工單位提供相關(guān)準(zhǔn)則依據(jù)。有了明確規(guī)定，即便雙方發(fā)生矛盾，也有據(jù)可查、有法可依。

12333人力資源保障熱線咨詢?nèi)藛T提醒，大學(xué)生在與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)一定要簽署書面協(xié)議，將勞務(wù)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作崗位、勞動(dòng)條件及人身意外傷害保險(xiǎn)等重要條款約定清楚。一旦發(fā)生糾紛，可依據(jù)該協(xié)議向法院提起訴訟，該協(xié)議將成為人民法院判定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。