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概念不同：退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在打到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

1、領(lǐng)取人群和領(lǐng)取方式不同：養(yǎng)老金也就是養(yǎng)老保險，主要針對的是企事業(yè)單位的職工;退休金的領(lǐng)取人員主要是機關(guān)單位，如公務(wù)員。很多人考公務(wù)員就是沖著退休金取得。機關(guān)單位目前正在由退休金向養(yǎng)老金過度，“老人老辦法，新人新辦法”。退休金的支付方式可分為一次性支付和分期支付。社會養(yǎng)老保險金由政府部門統(tǒng)一發(fā)放。

2、繳費方式不同：退休金由單位或企業(yè)提供?；攫B(yǎng)老保險一般由參保人員的單位代扣代繳，遵循統(tǒng)一的繳費準則，每個地區(qū)略有差別。如重慶地區(qū)單位繳納比例19%，個人繳納比例8%;北京地區(qū)的養(yǎng)老保險單位繳納19%,自己繳納8%。

4、資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或地方財政列支。養(yǎng)老金是有社會保險資金列支的，參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。

退休金(Pension Plan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。

養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

退休金和養(yǎng)老金是不能同時領(lǐng)取的。每個人只能辦理一次退休，領(lǐng)取一份養(yǎng)老金。

影響?zhàn)B老金的因素：

1、累計繳納年限越長，養(yǎng)老金越多。

2、當(dāng)?shù)厣缙焦べY越高，養(yǎng)老金越多。

3、繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金越多。