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(資料圖)

長城網(wǎng)·冀云客戶端訊（記者 喬婭 吳苗苗 李元華）“人才是鄉(xiāng)村振興的基礎，也是鄉(xiāng)村振興的關鍵。要想做好鄉(xiāng)村振興這篇‘大文章’，必須把人才振興擺在首位?！?月9日，全國人大代表、河北省沽源縣長梁鄉(xiāng)大石砬村黨支部書記兼村委會主任孫喜玲對記者說。

孫喜玲所在的大石砬村，過去是深度貧困村。這些年，在河北省林草局駐村工作隊的幫助下，村里探索出一條綠色發(fā)展之路，通過實施生態(tài)扶貧項目，加快生態(tài)資源的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，2019年底正式脫貧出列。

鄉(xiāng)村振興，人才先行。脫貧攻堅戰(zhàn)取得全面勝利后，對人才的需求越來越迫切。脫貧地區(qū)大多是地處偏遠、經(jīng)濟基礎差、發(fā)展底子薄的區(qū)域，特別是受公共服務保障能力弱、工資待遇水平低等因素影響，人才數(shù)量偏少、素質(zhì)偏低、老齡化嚴重等問題較為突出。

如何破解這些難題？作為脫貧地區(qū)的村黨支部書記，孫喜玲關注到，要想讓更多人才來到脫貧地區(qū)發(fā)展，應該有序引導大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，助力鞏固拓展脫貧攻堅成果，推進鄉(xiāng)村振興。

“我建議出臺專門政策，鼓勵脫貧地區(qū)招聘急需的專業(yè)技術人才，讓脫貧地區(qū)能夠更有針對性地引進所需人才。”孫喜玲表示，為了引進和留住人才，可以適當提高脫貧地區(qū)工資和補貼等方面的標準，縮小與其他地區(qū)的差異。除此之外，她還建議要加強脫貧地區(qū)與其他地區(qū)人才交流，建立“脫貧地區(qū)幫扶人才庫”，根據(jù)脫貧地區(qū)人才培育需求，組織專家學者到脫貧地區(qū)進行幫扶，不斷提高本地人才的能力和素質(zhì)。

“補齊鄉(xiāng)村人才短板，建立活力更足、動力更強的引才機制。只有這樣，才能激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手?！睂O喜玲說。