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區(qū)塊鏈賽道火熱，各方勢(shì)力虎視眈眈。不管是BAT等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)巨頭，還是歐科云鏈等行業(yè)原生軍，都在積極拓展自己的區(qū)塊鏈版圖。

然而，制約他們的是同一個(gè)問題——人才緊缺。據(jù)國際權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)Gartner預(yù)測，伴隨區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展，未來5年中國區(qū)塊鏈人才缺口將達(dá)75萬以上。這意味著，如果不加大區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)力度，未來區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展將面臨人力不足的困境。

巨頭們顯然不會(huì)坐以待斃。以阿里旗下螞蟻集團(tuán)為例，該集團(tuán)正面向全球高校設(shè)立X合作計(jì)劃，加大招募和培養(yǎng)區(qū)塊鏈核心技術(shù)人才。區(qū)塊鏈行業(yè)原生企業(yè)歐科云鏈則推出“鯤鵬計(jì)劃”，擬3年培育1000+區(qū)塊鏈精英。

種種跡象表明，企業(yè)正成為區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)的重要主體，而這也成為我國區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)重要縮影。

巨頭的“搶人大戰(zhàn)”

BAT，中國三大互聯(lián)網(wǎng)巨頭，如今卻是區(qū)塊鏈用人大戶。

以阿里為例，登錄該集團(tuán)招聘官網(wǎng)，搜索“區(qū)塊鏈”關(guān)鍵詞，一共可以彈出10頁職位列表，共計(jì)93個(gè)相關(guān)崗位，遍布北京、上海、杭州等多個(gè)城市。

來源：阿里巴巴集團(tuán)官網(wǎng)

值得注意的是，這些崗位的發(fā)布時(shí)間并不久，最早也不過今年6月29日，而自7月以來，阿里幾乎每天都有新的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位釋放。

阿里密集招人的同時(shí)，百度和騰訊也沒閑著。在公開渠道上，這兩大互聯(lián)網(wǎng)巨頭也在招募多個(gè)區(qū)塊鏈崗位，包括區(qū)塊鏈工程師、區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理等。

為了吸引人才，巨頭們拿出了足夠的誠意。以百度為例，該公司正在招聘的可信計(jì)算架構(gòu)師月薪最高可達(dá)6萬元。不僅如此，所有崗位的顯示頁均標(biāo)有“15薪”、“股票期權(quán)”等字樣。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭密集招人背后，一方面是為了積極響應(yīng)國家的區(qū)塊鏈發(fā)展戰(zhàn)略，另一方面則是拓展自己的業(yè)務(wù)邊界，畢竟傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)已是紅海一片。

但在人才招聘方面，巨頭們還要跟一眾區(qū)塊鏈原生軍競爭。

以歐科云鏈為例，該集團(tuán)由我國區(qū)塊鏈行業(yè)領(lǐng)軍人物徐明星創(chuàng)辦，自2013年以來便專注于區(qū)塊鏈技術(shù)的研發(fā)和商用，現(xiàn)已發(fā)展為全球化的大型區(qū)塊鏈技術(shù)與服務(wù)提供商。今年5月，歐科云鏈發(fā)布“鯤鵬計(jì)劃”，年內(nèi)釋放數(shù)百崗位，其中超六成為區(qū)塊鏈技術(shù)研究、應(yīng)用落地等相關(guān)崗位，同步開放社招、校招渠道。

相比于BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，區(qū)塊鏈原生軍在知名度、資金實(shí)力等方面固然處于下風(fēng)，但在行業(yè)內(nèi)的影響力卻不容小覷，因?yàn)樗麄円呀?jīng)憑借多年的積累構(gòu)建起穩(wěn)固的護(hù)城河。

這從區(qū)塊鏈原生軍的招聘成績單便可窺見一斑。近期，歐科云鏈獲央視報(bào)道，該集團(tuán)人力資源總監(jiān)透露，上半年引入各類區(qū)塊鏈人才近300名，較去年同期增長30%，其中包括近百名通過校招吸納的應(yīng)屆畢業(yè)生。

不得不說，一場由互聯(lián)網(wǎng)巨頭與區(qū)塊鏈原生軍主導(dǎo)的“搶人大戰(zhàn)”正在上演。

區(qū)塊鏈專業(yè)人才“一將難求”

用人單位求賢若渴，區(qū)塊鏈人才已然迎來最好的時(shí)代。

獵聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，對(duì)比2018年和2019年區(qū)塊鏈招聘情況可以看到，千人以上大企業(yè)招聘需求占比由2018年的17.9%增加至2019年的24.5%，大企業(yè)區(qū)塊鏈人才的需求占比有所上漲，這個(gè)數(shù)據(jù)今年還在繼續(xù)提升。

事實(shí)確實(shí)如此。根據(jù)拉勾大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年新基建人才報(bào)告》，六大新基建直接相關(guān)行業(yè)的人才需求指數(shù)大幅上升，其中區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求增幅達(dá)67%，為新基建相關(guān)行業(yè)最高。

來源：拉勾大數(shù)據(jù)研究院

報(bào)告同時(shí)指出，新基建人才平均薪酬為每月17895元，區(qū)塊鏈行業(yè)薪水則超過這一平均值——區(qū)塊鏈專業(yè)人才正成為就業(yè)市場的“香餑餑”。

然而據(jù)《光明日?qǐng)?bào)》報(bào)道，由于區(qū)塊鏈從業(yè)人員的稀缺性，自從今年區(qū)塊鏈被納入新基建范疇后，區(qū)塊鏈技術(shù)人才“一將難求”。

《光明日?qǐng)?bào)》援引從業(yè)者觀點(diǎn)指出，區(qū)塊鏈行業(yè)仍處在相對(duì)早期的起步階段，目前在國內(nèi)外的大學(xué)里幾乎都沒有單獨(dú)設(shè)置針對(duì)區(qū)塊鏈行業(yè)的學(xué)科，用人單位雖然開出了豐厚的待遇，但符合要求的求職者可謂鳳毛麟角。

概括而言，當(dāng)前區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)節(jié)奏滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度。如果不盡快采取行動(dòng)，區(qū)塊鏈人才供需不匹配的情況將愈發(fā)嚴(yán)重。據(jù)國際權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)Gartner預(yù)測，隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展，中國區(qū)塊鏈人才缺口將達(dá)75萬以上。

事實(shí)上，國家在政策層面正在持續(xù)發(fā)力，比如人社部增設(shè)兩個(gè)區(qū)塊鏈新興職業(yè)，眾多地方政府則出臺(tái)區(qū)塊鏈專項(xiàng)政策，明確區(qū)塊鏈人才引進(jìn)及培養(yǎng)計(jì)劃。

眾多高校也在積極行動(dòng)。據(jù)互鏈脈搏、獵聘聯(lián)合發(fā)布的《2020年中國區(qū)塊鏈人才發(fā)展研究報(bào)告》顯示，全國已有33所高校開設(shè)區(qū)塊鏈課程，其中不乏清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等知名學(xué)府。

值得注意的是，成都信息工程大學(xué)于今年開設(shè)全國首個(gè)區(qū)塊鏈本科專業(yè)。不過，該專業(yè)僅計(jì)劃招生150-200名，而這批真正意義上的科班生要到2024年才能畢業(yè)。

對(duì)于用人單位而言，不管是BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，還是歐科云鏈等區(qū)塊鏈原生軍，如果只是原地等待，即使開出再高的工資，短期內(nèi)仍可能面臨無人可用的窘境。

企業(yè)漸成人才培養(yǎng)新主體

區(qū)塊鏈人才供不應(yīng)求，巨頭們顯然不會(huì)置身事外。

公開報(bào)道顯示，百度、阿里、歐科云鏈等用人單位在廣泛吸納人才的同時(shí)，均已加入人才培養(yǎng)大軍，憑借資源優(yōu)勢(shì)幫助更多的“區(qū)塊鏈新職人”出道。

先來看看百度。這家老牌巨頭從在校教育、社會(huì)培育、主辦賽事3個(gè)層面發(fā)力，包括推出超級(jí)鏈實(shí)訓(xùn)室、百度超級(jí)鏈學(xué)院等，培養(yǎng)具備理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。

與此同時(shí)，百度超級(jí)鏈還組織各類區(qū)塊鏈開發(fā)大賽，不僅讓廣大開發(fā)者擁有良好的"試手"機(jī)會(huì)，也在推動(dòng)區(qū)塊鏈技術(shù)的落地實(shí)踐與人才挖掘。

再來看看阿里。從公開渠道的招聘信息看，阿里的區(qū)塊鏈人才需求量是最大的。為了加大招募和培養(yǎng)區(qū)塊鏈核心技術(shù)人才，阿里旗下螞蟻集團(tuán)于今年7月面向全球高校推出X合作計(jì)劃。

據(jù)了解，該計(jì)劃將面向未來20年成立技術(shù)團(tuán)隊(duì)，圍繞區(qū)塊鏈的核心技術(shù)如分布式賬本、非對(duì)稱加密、共識(shí)機(jī)制等投入研發(fā)。目前，上海交通大學(xué)、麻省理工學(xué)院、華東師范大學(xué)、中山大學(xué)等國內(nèi)外知名高校已經(jīng)加入該計(jì)劃。

不同于百度和阿里，騰訊近期并未推出區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)方面的重大計(jì)劃，但從公開報(bào)道中可以推測，騰訊在區(qū)塊鏈人才的內(nèi)部培養(yǎng)方面由來已久。

原騰訊區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)總經(jīng)理蔡弋戈在接受《中國企業(yè)家》采訪時(shí)表示，技術(shù)人才基本都是騰訊內(nèi)部轉(zhuǎn)化過來的，因?yàn)閰^(qū)塊鏈行業(yè)本來就很新，沒有幾個(gè)人做過區(qū)塊鏈?！熬拖癞?dāng)年移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的到來一樣，你要招做安卓、iOS開發(fā)的很難，我們都是自己培養(yǎng)?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)巨頭在人才培養(yǎng)方面積極發(fā)力的同時(shí)，區(qū)塊鏈行業(yè)原生軍也不甘示弱。今年5月，歐科云鏈在其“鯤鵬計(jì)劃中”明確提出，將從“人才擴(kuò)容”、“人才培養(yǎng)”、“伯樂計(jì)劃”三個(gè)維度，全面助力區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展，擬3年內(nèi)培養(yǎng)1000+區(qū)塊鏈領(lǐng)域精英。

人才培養(yǎng)方面，該將設(shè)專項(xiàng)資金，專門投入于區(qū)塊鏈潛在人才培養(yǎng)。今后還將持續(xù)強(qiáng)化與院校、科研機(jī)構(gòu)等合作，實(shí)現(xiàn)人才更精準(zhǔn)對(duì)接，探索中國區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)與技術(shù)應(yīng)用落地的更多可能。

值得一提的是，今年7月，央視記者圍繞新增設(shè)的兩個(gè)區(qū)塊鏈職業(yè)實(shí)地到訪歐科云鏈，全面了解該集團(tuán)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，引起眾多主流媒體的跟蹤報(bào)道。

由此可見，區(qū)塊鏈原生軍在人才培養(yǎng)方面并不遜色于家大業(yè)大的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，各方的思路也基本一致，一是加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)。二是吸納外部優(yōu)秀人才，三是尋求與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，探索聯(lián)合培養(yǎng)模式。

短期來看，用人單位的這些嘗試無疑將彌補(bǔ)高校教育的短板；長期來看，包括政府、企業(yè)、高校在內(nèi)的眾多主體，都將成為區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)中必不可少的一環(huán)。

結(jié)語

今年4月，騰訊官方正式發(fā)布《產(chǎn)業(yè)區(qū)塊鏈》一書。馬化騰在序言中指出，今天的區(qū)塊鏈有望從“比特幣”的光環(huán)中走出，遠(yuǎn)離狂熱的炒作，從腳踏實(shí)地的谷底起步，開始攀爬產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的長坡。

這恰恰是當(dāng)前區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展的真實(shí)寫照。區(qū)塊鏈自去年10月上升為國家戰(zhàn)略以來，越來越多的扶持政策出臺(tái)，全國區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)迎來難得的發(fā)展機(jī)遇，技術(shù)創(chuàng)新與落地應(yīng)用成為主流。

在此背景下，區(qū)塊鏈專業(yè)人才變得供不應(yīng)求。以BAT為代表的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，以及歐科云鏈等區(qū)塊鏈原生企業(yè)，憑借自身優(yōu)勢(shì)助力產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，不僅能夠緩解當(dāng)前人才緊缺的狀況，也給行業(yè)做出了表率，成為攀爬產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)長坡中的生力軍。

未來，期待在政府、企業(yè)、高校等多方的共同努力下，將我國真正打造成為區(qū)塊鏈人才強(qiáng)國，占據(jù)全球區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)。