99热免费,女高潮大叫喷水流白浆,精品老肥婆88AV,美女后入视频,日韩h

中國(guó)網(wǎng)科技11月27日訊 2020年對(duì)中國(guó)的女性來(lái)講意義非凡，今年適逢世界婦女大會(huì)通過(guò)《北京宣言和行動(dòng)綱要》25周年紀(jì)念日，揭示了性別平等演進(jìn)進(jìn)入新階段。疫情沖擊下，“她力量”也憑借韌性煥發(fā)光彩，從女性醫(yī)護(hù)人員、一線抗疫人員對(duì)抗健康風(fēng)險(xiǎn)，到職場(chǎng)媽媽因居家而分擔(dān)更重的家庭責(zé)任，女性的價(jià)值正在發(fā)揚(yáng)光大。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，盡管女性的價(jià)值被社會(huì)不斷認(rèn)可，但女性在職場(chǎng)中對(duì)抗的“天花板”依然難打破，女性薪酬整體低于男性17%，在管理崗位上的男性比女性占比高出9.1%，近6成的女性在求職時(shí)被問(wèn)及生育狀況，近3成女性求職時(shí)遭遇性別限制。

在社會(huì)固有的偏見(jiàn)中，一些企業(yè)積極踐行性別平等原則，為女性的職場(chǎng)發(fā)展保駕護(hù)航，11月27日，在中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典上，2020年度最受女性關(guān)注雇主榜單揭曉，IBM、大華銀行、廣發(fā)銀行、強(qiáng)生、宜家中國(guó)、寶馬中國(guó)、戴姆勒/梅賽德斯-奔馳、聯(lián)想集團(tuán)、陶氏化學(xué)、招商銀行等企業(yè)獲此殊榮。該獎(jiǎng)項(xiàng)依據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署《賦權(quán)予婦女原則》制定標(biāo)準(zhǔn)，由專家評(píng)審團(tuán)打分，結(jié)合女性職場(chǎng)人的評(píng)價(jià)綜合得出。

女性職業(yè)觀更“通透”，期望通過(guò)高潛雇主贏得價(jià)值提升

長(zhǎng)期遭遇職場(chǎng)不平等的女性群體也在現(xiàn)實(shí)中汲取了更多的智慧，在職業(yè)發(fā)展方面體現(xiàn)出更多的“通透”。《2020中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，“尊重”連續(xù)多年成為女性理想雇主最重要的特征。與往年不同的是，企業(yè)“具有良好的發(fā)展前景”四年來(lái)首次躍升至第二位。成為女性群體今年理想雇主的新特質(zhì)。這意味著當(dāng)前的職場(chǎng)女性視野和眼光更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，不再只關(guān)注眼前的利益，更聚焦長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，以期與高潛型雇主共同發(fā)展帶動(dòng)自身的價(jià)值提升。

而“價(jià)值增值”正是女性職場(chǎng)人未來(lái)三年職業(yè)規(guī)劃中的首要目標(biāo)，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性在未來(lái)三年的主要目的是價(jià)值增值(71%)、接受挑戰(zhàn)(60%)、晉升管理層(40%)，而對(duì)于價(jià)值增值和接受挑戰(zhàn)的追求較男性群體強(qiáng)烈許多，這也反映著女性在這方面被壓抑的能量，亟需在職場(chǎng)中獲得更重要擔(dān)當(dāng)。

獲獎(jiǎng)企業(yè)為女性構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)環(huán)境

多年來(lái)，隨著政策的引導(dǎo)和性別平等文化的傳播，作為盈利性質(zhì)的企業(yè)也從中看到了性別平等對(duì)于公司發(fā)展的裨益，推動(dòng)性別平等其實(shí)是一項(xiàng)有收益的公益行動(dòng)。調(diào)研顯示，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為管理層的性別多元化能為公司發(fā)展帶來(lái)諸多好處。主要體現(xiàn)在人才的吸引力和忠誠(chéng)度、工作體驗(yàn)、企業(yè)文化、創(chuàng)新能力等方面。

根據(jù)《2020中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》，今年的獲獎(jiǎng)企業(yè)中，女性員工占比為51%，高管中女性占比為38%，中層管理人員中女性占比是46%。尤其在管理層的構(gòu)成中，獲獎(jiǎng)企業(yè)的女性占比顯著高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)。

眾所周知，拖累女性事業(yè)發(fā)展的根本原因是生育負(fù)擔(dān)，生育除了為女性帶來(lái)生理上的負(fù)擔(dān)之外，育兒過(guò)程中也牽扯更多的精力，最終體現(xiàn)在工作和家庭嚴(yán)重失衡的局面。獲獎(jiǎng)企業(yè)也在為女性提供平等機(jī)會(huì)之外，致力于解決她們的實(shí)際困難，調(diào)研顯示，90%的獲獎(jiǎng)企業(yè)通過(guò)一些特別政策或者活動(dòng)來(lái)推動(dòng)女性的職業(yè)發(fā)展；100%的獲獎(jiǎng)企業(yè)推出特定的政策，如彈性工作制等，幫助女性員工更好地兼顧工作和家庭。

除了踐行性別平等原則，獲獎(jiǎng)企業(yè)還是這一文化的傳播大使，大部分企業(yè)都簽訂了聯(lián)合國(guó)婦女署頒布的《賦權(quán)予婦女原則》，做出推動(dòng)性別平等的承諾。對(duì)內(nèi)，獲獎(jiǎng)企業(yè)采取措施貫徹同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，保障管理層女性占比，并面向員工普及性別平等的理念，還有90%的獲獎(jiǎng)企業(yè)面向外部推動(dòng)性別平等，并披露企業(yè)性別平等的狀況。

“中國(guó)年度最佳雇主”是一項(xiàng)尋找和評(píng)選最佳雇主的調(diào)查活動(dòng)，由中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持；同時(shí)為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。