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11月28日，由智聯(lián)招聘發(fā)起的“內(nèi)生力量 重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎盛典中國人力資本管理論壇在無錫舉行。中國知名女企業(yè)家、英仕曼集團(tuán) (Man Group) 中國區(qū)前主席李亦非發(fā)表了題為《抗擊新冠疫情所展現(xiàn)的女性領(lǐng)導(dǎo)力》的主題演講，她指出，疫情帶給了商業(yè)、企業(yè)、個人諸多影響，而女性領(lǐng)導(dǎo)力在疫情管理中發(fā)揮了巨大作用。但在企業(yè)管理中，女性的決策和意見并沒有得到足夠的重視，女性管理者在晉升機(jī)會、薪酬、工作家庭平衡等方面還面臨著諸多困境。李亦非通過自身的成長跨界故事，鼓勵更多女性擁有獨立的自我，勇于探索，追求財務(wù)獨立、情感獨立以及思想獨立。

據(jù)研究統(tǒng)計，疫情中表現(xiàn)較好的國家和組織都具備以下幾個特點：后勤準(zhǔn)備充足、決策果斷、社會公信力較高、信息暢通、社會責(zé)任感強。其中，女性領(lǐng)導(dǎo)的成功戰(zhàn)勝疫情的管理案例更是數(shù)不勝數(shù)。

從全球角度來看，新西蘭、冰島、挪威的女性領(lǐng)導(dǎo)人，在新冠肺炎疫情期間，都展現(xiàn)了很強的女性領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)能力，這些國家的疫情死亡率也都相對較低。而中國在本次抗疫活動中，很多女性醫(yī)學(xué)專家、科學(xué)家、政府領(lǐng)導(dǎo)以及白衣天使都讓我們重新見證了女性的力量。

李亦非指出，女性的力量得到越來越多的社會認(rèn)可，但在企業(yè)中擁有的舞臺依然十分有限，在《哈佛商業(yè)評論》近期發(fā)布了全球和中國百家CEO榜單當(dāng)中，女性的數(shù)量依然少之越少，在全球只有4位上榜，在中國范圍內(nèi)有5位上榜。

在企業(yè)管理中，女性的決策和意見并沒有得到足夠的重視。一方面原因是，女性自身理想不夠大，野心不夠高，常常放棄自己的理想。另一方面原因是，女性在晉升機(jī)會、薪酬、工作家庭平衡等方面面臨著諸多的困境。

李亦非從自己的人生經(jīng)歷講起，從武術(shù)運動員到上外交學(xué)院再到出國留學(xué)，在公關(guān)、基金、影視等多個不同行業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，讓自己永葆一顆好奇心，也更加了解到學(xué)習(xí)的重要性，并鼓勵女性應(yīng)沖出重圍，獲得自我獨立。

最后，李亦非分享了自己對女性獨立三個維度的認(rèn)識，即財務(wù)獨立、情感獨立以及思想獨立。此外，女性通過五種能力的持續(xù)提升——學(xué)習(xí)力、決斷力、溝通力、創(chuàng)造力和反省力，“五力行天下”。