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最近有件事情引發(fā)了一輪網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波，陜西新奧新能能源發(fā)展有限公司員工劉先生跟媒體反映，在今年2月5日公司年會(huì)的時(shí)候，他的高管高某對(duì)自己進(jìn)行了不當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)挑釁，還用煙頭燙臉，導(dǎo)致臉上出現(xiàn)兩處燙傷疤痕。過(guò)完年后，高某和自己取得聯(lián)系，表示當(dāng)時(shí)是酒后的無(wú)意行為，想要與之和解，但劉先生并不接受高某的說(shuō)法和和解。

劉先生認(rèn)為，這是一場(chǎng)極其惡劣的職場(chǎng)暴力，對(duì)自己的身心都造成了極大的損害。他拒絕和解，不要賠償，只希望公司能夠嚴(yán)肅查處施暴者的違法違紀(jì)行為。

關(guān)于這件事，在第一天爆出時(shí)就上了熱搜，并且獲得了大范圍媒體的廣泛關(guān)注，說(shuō)明網(wǎng)友們及社會(huì)對(duì)這件事情的憤概至深，部分媒體更是發(fā)表“職場(chǎng)霸凌什么時(shí)候才能終止”等相關(guān)批評(píng)性評(píng)論，幾乎調(diào)動(dòng)起所有人對(duì)“職場(chǎng)霸凌”的聲討，更甚至有些人開始攻擊企業(yè)，認(rèn)為企業(yè)包庇高某，又引發(fā)出來(lái)另一場(chǎng)口水戰(zhàn)。

不過(guò)昨天，公司發(fā)布了一則針對(duì)這件事的聲明，從聲明中，似乎能嗅出點(diǎn)不一樣的信息。

其實(shí)，站在企業(yè)的角度，是無(wú)法避免被卷入輿論風(fēng)波的。當(dāng)然，從聲明可以看出來(lái)，企業(yè)同情被害者，更對(duì)施害者進(jìn)行了嚴(yán)厲處分。至于被網(wǎng)友吐槽的“包庇高某”，我覺得不是這樣的，畢竟現(xiàn)在警方的調(diào)查結(jié)果還沒出來(lái)，企業(yè)如果草率的做出決定，未必就是對(duì)劉先生最好的答復(fù)。在最終結(jié)果出來(lái)之前，還是希望大家多沉住氣，畢竟現(xiàn)在浮在水面上的信息還不全面，企業(yè)也說(shuō)，根據(jù)警方最后的處理結(jié)果，可能會(huì)重新判斷高某的處罰，這正是一種客觀謹(jǐn)慎的處理態(tài)度。

另外，發(fā)生沖突的高某其實(shí)是公司某項(xiàng)目組的組長(zhǎng)而不是高管，劉先生是他小組內(nèi)的員工，發(fā)生沖突的場(chǎng)合也不是公司年會(huì)，而是高某約劉先生及其他員工一起進(jìn)行的私人飯局，所以并不存在“職場(chǎng)霸凌”的情況。不過(guò)有一說(shuō)一，高某對(duì)劉先生造成的傷害是真實(shí)存在的，這一點(diǎn)無(wú)法洗白，無(wú)論是媒體、公眾還是公司。但是將這件事的性質(zhì)定性為“職場(chǎng)霸凌”，就太帶節(jié)奏了。在聲明發(fā)布后，還是有部分權(quán)威媒體繼續(xù)沿用“高管”身份，對(duì)大眾進(jìn)行洗腦和引導(dǎo)，我個(gè)人覺得違背了新聞?wù)鎸?shí)性原則。

這導(dǎo)致的后果就是，一旦形成了“職場(chǎng)霸凌”的標(biāo)簽，網(wǎng)友就會(huì)形成固有印象，就算公司還原真相，也沒辦法還原網(wǎng)友們腦子里對(duì)這件事的印象，因?yàn)樗麄円呀?jīng)把事件和“職場(chǎng)霸凌”劃上了等號(hào)。

綜上所述，在結(jié)果出來(lái)之前，任何一方都沒法代替警察去聲討誰(shuí)，應(yīng)該聲討的是事件本身，而不是“職場(chǎng)霸凌”、企業(yè)、和無(wú)處安放的怒火。 （作者：陳潔 系網(wǎng)絡(luò)評(píng)論人）