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5月13日，智聯(lián)招聘與“澤平宏觀”課題組聯(lián)合推出報告《中國城市人才吸引力排名：2021》,展示了2020年最具人才吸引力城市100強。據(jù)悉，報告研究的數(shù)據(jù)樣本依托于智聯(lián)招聘平臺的求職者數(shù)據(jù)，從更微觀的角度洞察求職人群的人口流動情況。

數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘目前擁有約2.3億個人注冊用戶，日均活躍用戶數(shù)(含登錄、有求職行為的用戶)約630萬，其中，求職人才即當(dāng)年有簡歷投遞行為的用戶中約90%為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠(yuǎn)超全國就業(yè)人口總體的14.6%(2015年小普查數(shù)據(jù))；在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才，2020年由于疫情，跨城求職者比2019年減少2.3%。

通常情況下，人才求職和跨城求職具有明顯的月度波動性，求職高峰一般在春節(jié)后的3月。報告稱，2020年由于疫情，求職高峰稍微后移，2020年3月求職人數(shù)和流動人數(shù)占比分別為11.6%、13.4%，2019年分別為11.3%、13.1%。

具體看流動的人才畫像可以發(fā)現(xiàn)：第一，從性別看，2020年流動人才中男性占57%，明顯高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職，2020年流動人才的性別比例更加平衡。第二，從年齡看，異地求職人才更加集中于18-35歲。第三，從學(xué)歷看，流動人才中57%為本科及以上學(xué)歷，明顯高于求職總體的49%，表明高學(xué)歷人才更有可能跨城求職，且比去年流動性更強。第四，從工作年限看，流動人才中48%工作5年及以下，高于求職總體的41%，職場新人更有可能跨城求職。第五，從工資水平看，流動人才中42%月收入超6000元，略高于求職總體的40%，收入較高者更有可能跨城求職。第六，從行業(yè)看，流動人才中50.3%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)，高于求職人才總體的48.0%。

同時，報告顯示城市的人才流動呈現(xiàn)兩大特征，一方面，人才聚集性上，中國最具人才吸引力城市100強中，北京近三年來首次位居第一，與杭州、上海、深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長沙位居前十，2020年應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。另一方面，流動趨勢上，二線城市人才持續(xù)集聚，一線城市人才受政策放寬影響轉(zhuǎn)為凈流入，城市群中，人才出現(xiàn)了集聚長三角珠三角、流出京津冀的現(xiàn)象，此外，疫情期間，人口流動范圍收窄，城市群內(nèi)人才流動取代2019年的京滬間人才流動，成為主流，京津互為人才外流第一目標(biāo)城市；長三角城市對上海的人才分流作用顯著，上海人才流入流出前十城市多位于長三角。

具體來看對人才吸引力水平領(lǐng)先的前三大城市：北京人才凈流入由前三年的持續(xù)負(fù)值變?yōu)?020年的正值，主要是由于北京過往嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)，直至今年復(fù)產(chǎn)復(fù)工期間企事業(yè)單位招聘與留才力度加大。杭州作為“新一線”城市代表，較前三年而言成為新的人才選擇地，主要是由于電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且薪酬相對較高，人居環(huán)境與人才待遇不斷提升。而上海人才持續(xù)凈流入，主要因為上海的經(jīng)濟體量大、薪酬水平高，且在疫情防控期間率先提出促進(jìn)在線經(jīng)濟發(fā)展。2019年及以前凈流入放緩主因上?？刂迫丝诩爱a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，凈流入放緩趨勢在2020年中止，主因上海新經(jīng)濟促進(jìn)政策初見成效，降低了人才外流。