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1、從人財(cái)物等生產(chǎn)要素來看,人是企業(yè)總最積極最活躍的因素。
2、2、在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)框架、主營業(yè)務(wù)明確、各項(xiàng)機(jī)制健全的條件下,人才就是企業(yè)最大的資源,所以企業(yè)的組織部門中,唯一能夠以“資源”來命名的部門,就是人力資源部,可見人力資源對于企業(yè)的重要性。
3、3、任何目標(biāo)管理,過程控制等管理制度,最終都是針對人的激勵(lì)和管控。
4、4、現(xiàn)代的經(jīng)營管理,都是以運(yùn)行團(tuán)隊(duì)為載體,能否發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用,也需要有強(qiáng)有力的人才發(fā)揮領(lǐng)軍和帶頭作用。
5、5、企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn),除了市場風(fēng)險(xiǎn),法律風(fēng)險(xiǎn)外,還有就是人的道德風(fēng)險(xiǎn)。
6、道德風(fēng)險(xiǎn),可謂防不勝防,不可不察也。
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