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1、面試回答問題不能僅僅對問題進(jìn)行回答，需要明白面試官希望通過問題了解什么。

2、分析：HR提出這樣的問題,是在尋找、試探這方面的人選是否合適;沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的;因?yàn)槭聦?shí)上,每個(gè)人在每個(gè)年齡階段,遇到的事都是不一樣的,因此,他的計(jì)劃也會隨之改變;一般是根據(jù)企業(yè)的人選來尋找適合的人,比如這樣的問題,只要人員不過于理想化,而是切合實(shí)際的人,一般都能征得認(rèn)可;回答：我以公司總經(jīng)理為長遠(yuǎn)目標(biāo),那么現(xiàn)在我要做的,就是在工作中不斷提升能力,從小職員做起,提升能力,做出成績,最終獲得老板的青睞。

3、備注：回答時(shí)一定根據(jù)自身情況，崗位性質(zhì)和職業(yè)發(fā)展情況來回答。

4、當(dāng)然這看每個(gè)企業(yè)的文化啦,有的企業(yè)會很喜歡那種開創(chuàng)能力特別強(qiáng)的人選。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。