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六七月份是高校畢業(yè)生就業(yè)的黃金時期。各地的國家高新區(qū)紛紛把“雙招雙引”當作“破題”關鍵，搶時間、推新政、出高招，“招才引智”呈現(xiàn)一派繁忙景象。? 有的高新區(qū)以企業(yè)需求為導向。? 廣州高新區(qū)與國內(nèi)知名高校開展戰(zhàn)略合作，“訂單化”培養(yǎng)專業(yè)化人才。指導企業(yè)與院校開展“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學徒制育人模式，圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級需求，制定培養(yǎng)目標與課程，實現(xiàn)雙方資源共享、優(yōu)勢互補，共同培養(yǎng)適合企業(yè)實際發(fā)展需要的技能人才。截至目前已審批通過企業(yè)新型學徒制備案企業(yè)8家，涉及989人。? 淄博高新區(qū)聚焦用人單位和求職者供需兩端，有效整合企業(yè)招聘崗位信息發(fā)布和勞動者求職渠道，通過“線下招聘+直播帶崗+入企探崗+網(wǎng)格送崗”等措施，實現(xiàn)用人單位和求職者暢通對接，搭建供需連心橋。2023年以來，共開展46場直播帶崗，舉辦25場“淄博高新區(qū)—高校直通車”校園招聘會，4場線上網(wǎng)絡招聘會等，參加招聘的企業(yè)數(shù)1994家次，提供的崗位數(shù)43405個次，收到簡歷和求職登記11491份。? 有的高新區(qū)把目標瞄準高層次人才。? 6月6日，平頂山高新區(qū)舉辦“百名博士進高新”產(chǎn)學研合作對接活動啟動會，首批35家企業(yè)牽手河南城建學院、平頂山學院博士簽訂人才引進協(xié)議，平頂山高新區(qū)攜手兩大高校，共建電氣裝備制造產(chǎn)業(yè)研究院和尼龍新材料產(chǎn)業(yè)研究院；短短20天后，平頂山高新區(qū)再一次組織高新區(qū)20余家企業(yè)到河南城建學院開展“百家企業(yè)進高?！笔状涡谢顒?。? 來自河南城建學院的何國峰是一名電氣工程專業(yè)博士，也是此次百名博士進高新產(chǎn)學研對接活動的親歷者。他表示，從2022年上半年開始，平頂山高新區(qū)主管領導帶隊組織高校和企業(yè)之間實現(xiàn)雙向互訪、交流。? “在多次交流洽談的基礎上，我?guī)ьI的博士團隊與河南鑫卓飛智能化工程有限公司達成產(chǎn)學研合作協(xié)議，雙方簽署了‘UPS并聯(lián)控制技術研發(fā)’項目合同，順利完成了科技創(chuàng)新券的創(chuàng)新實施，為企業(yè)申請UPS并聯(lián)控制方面發(fā)明專利2件，助力企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，幫助企業(yè)順利獲批高新技術企業(yè)?！焙螄鍖τ浾哒f。平頂山高新區(qū)通過建立項目合作需求信息庫、博士人才信息庫、服務保障庫“三庫”，引導人才智力創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚。此舉讓越來越多的科技成果從“紙上”落到“地上”，校企雙向奔赴、產(chǎn)學研互通共融循環(huán)發(fā)展，為高質(zhì)量發(fā)展增添新動能。? 幾乎在同一時間，一場廣清博士博士后專場洽談對接會上，來自清遠高新區(qū)30多家優(yōu)質(zhì)企事業(yè)單位為醫(yī)學、材料學、化學、量子與光學、現(xiàn)代畜牧業(yè)等專業(yè)的博士博士后提供科研高薪合作崗位近百個，吸引了數(shù)十位博士博士后以及碩士參與洽談。? 一位名為常順琴的在讀博士表示，自己同專業(yè)的學姐楊汪進了清遠高新區(qū)管委會博士后科研工作站下設企業(yè)分站工作，了解了不少相關情況，有意在今年畢業(yè)后來高新區(qū)管委會博士后科研工作站工作。? 泰安高新區(qū)依托戰(zhàn)略聯(lián)盟，系統(tǒng)推進了“博士創(chuàng)業(yè)項目常態(tài)招引”、企業(yè)技術需求“揭榜掛帥”、人才“蓄水池”工程、“金種子”計劃“四項工程”。累計匯總整理41家企業(yè)77項技術難題，促進38所高校70余名博士與28家企業(yè)開展技術攻堅；“蓄水池”工程、“金種子”計劃，為企業(yè)儲備碩士1292人，舉辦4場“蓄水池”雙選會，促成400余名儲備人才與30余家企業(yè)單位達成入職意向。? 有的高新區(qū)把招才引智的“觸角”伸向了區(qū)外。? 輾轉(zhuǎn)4個省份，奔赴3000多公里，15所省外高校、4所省內(nèi)高校，參加15場線下校園招聘活動，組織4場線上招聘活動，為高新區(qū)重點企業(yè)攬才千余人……? 近日，在威海市委組織部、人社局的統(tǒng)一部署安排下，威海高新區(qū)2023年“威海-高校直通車”駛向山東省外。? “我們公司連續(xù)參加了長春、哈爾濱兩個城市招聘活動，已經(jīng)有37名高校畢業(yè)生明確表示近期會到威海進行面試?！蓖９馔秃喜牧瞎煞萦邢薰救肆Y源負責人馬英祥表示，高校直通車這種政府搭建橋梁的形式，為轉(zhuǎn)型期企業(yè)發(fā)展精準篩選出急需的人才。? 專家認為，高新區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展需要涵養(yǎng)人才蓄水池，畫好校企合作同心圓。人才不僅要引得來，還要留得住，更要發(fā)展好。唯有搭建適合人才成長發(fā)展的舞臺、施展本領的平臺、相互競技的擂臺,方能不斷增強人才引育動力源。
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