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近日，由InfoQ發(fā)起并組織的2021中國技術(shù)力量之“最具吸引力雇主品牌”系列榜單結(jié)果正式揭曉，得物App入選綜合榜單TOP10，并包攬了“最受技術(shù)高管喜愛”、“最受開發(fā)者喜愛”、“學(xué)習(xí)型組織”、“最具員工幸福感企業(yè)”等四項(xiàng)技術(shù)影響力榜單TOP10，獲得了來自開發(fā)者、技術(shù)高管和員工的全方位認(rèn)可。

據(jù)了解，本次榜單評選活動聚集了四十余家國內(nèi)頭部科技企業(yè)參與。這些企業(yè)在垂直技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面各具特色，業(yè)務(wù)范圍涉及大眾生活的方方面面。同時(shí)，本次活動也吸引了大量開發(fā)者的關(guān)注，共計(jì)有66316人參與，19048人次參與投票。

作為潮流網(wǎng)購社區(qū)，得物App通過“正品潮流電商”和“潮流網(wǎng)購社區(qū)”兩大核心服務(wù)，吸引了大量年輕用戶。在得物App，“新、潮、酷、炫”的商品和潮流文化成為這些年輕人了解、獲取、交流的社交載體。截至目前，得物App擁有超過八成的“90后”用戶，是國內(nèi)年輕人最為聚集的平臺之一。

向前一步、擁抱變化，得物App用創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)技術(shù)保障

這代年輕人觸網(wǎng)而生，網(wǎng)購等各種形式的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用早已成為他們生活的一部分，他們也因此對互聯(lián)網(wǎng)平臺的使用體驗(yàn)提出了更高的要求。得物App成為我國年輕一代的集聚地，這背后離不開強(qiáng)大的技術(shù)力量。

說到得物技術(shù)平臺的構(gòu)建，要追溯到2015年。當(dāng)時(shí)，得物App初版以潮流資訊APP上線，幫助年輕人了解球鞋文化和潮流資訊，打造國內(nèi)主流Sneaker互動社區(qū)。2017年下半年，基于對潮流文化的了解和年輕消費(fèi)的洞察，平臺上線了交易業(yè)務(wù)。此后三年多來，得物App的業(yè)務(wù)快速增長，逐漸成長為全球潮流電商平臺。

得物App的技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨著也是一起成長壯大，特別是在2019年，技術(shù)大牛陳思淼入職就任CTO后，在打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)，標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)流程、提升團(tuán)隊(duì)組織能力，團(tuán)隊(duì)對技術(shù)平臺不斷迭代優(yōu)化。2019年下半年，團(tuán)隊(duì)決定啟動交易平臺化，即“五彩石”項(xiàng)目，用四個(gè)月時(shí)間重寫了交易體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2020年，技術(shù)團(tuán)隊(duì)先后在AR體驗(yàn)創(chuàng)新，無線平臺，交易平臺，供應(yīng)鏈平臺，算法平臺，質(zhì)量平臺，穩(wěn)定性平臺等方面，源源不斷創(chuàng)新和產(chǎn)出，支撐了得物App業(yè)務(wù)的發(fā)展。

作為在線新經(jīng)濟(jì)企業(yè)代表，得物技術(shù)團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)研協(xié)同方面也提出了新的思路和最佳實(shí)踐。通過種種措施，技術(shù)團(tuán)隊(duì)針對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行資源保障，不僅助力業(yè)務(wù)取得成果，項(xiàng)目的準(zhǔn)時(shí)上線率達(dá)到100%。春節(jié)、“520”、“618”、“雙11”……持續(xù)的技術(shù)升級讓得物經(jīng)受住了一次次考驗(yàn)，也為業(yè)務(wù)的高速發(fā)展提供了有力支撐。

通過技術(shù)創(chuàng)新滿足年輕消費(fèi)需求，得物技術(shù)團(tuán)隊(duì)還在為用戶"更快、更好"的網(wǎng)購體驗(yàn)保駕護(hù)航。2020年底，憑借對AR技術(shù)在虛擬試穿和防偽方面的應(yīng)用，得物App獲得2020環(huán)球金趨勢“賦能創(chuàng)新獎”。

高效能的學(xué)習(xí)型組織，得物App讓員工在學(xué)習(xí)中成長

得物App的快速發(fā)展，也為年輕人才提供更多的發(fā)展機(jī)會和更廣闊的發(fā)展空間。以得物技術(shù)團(tuán)隊(duì)為例，到訪過得物的人都說：“沒想到得物的程序員，也能這么‘潮’！”

這得益于公司從多個(gè)方面為員工營造的學(xué)習(xí)成長氛圍。從員工入職開始，通過新人落地計(jì)劃等一系列的措施來幫助更快的融入團(tuán)隊(duì)。在內(nèi)功修煉方面，鼓勵員工學(xué)習(xí)、贈送免費(fèi)課程，同時(shí)還通過“毒家博客”、“內(nèi)外部分享會”等得物特色渠道學(xué)習(xí)輸入。除了知識輸入，得物也鼓勵員工通過分享和博客等方式輸出，將自己工作、學(xué)習(xí)的心得沉淀下來、傳遞給他人，既能夠教學(xué)相長，共同進(jìn)步，同時(shí)也營造了團(tuán)隊(duì)分享氛圍，有利于打造學(xué)習(xí)型組織，幫助人才成長駛?cè)搿翱燔嚨馈薄?/p>

緣于得物App的潮流屬性，每一位“得物人”還將隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)“潮”文化以及職業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識。高管大咖、業(yè)務(wù)能手不斷打磨培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，研發(fā)豐富的線上課程，幫助員工快速適應(yīng)工作環(huán)境、挖掘員工潛能、強(qiáng)化員工價(jià)值。通過持續(xù)豐富完善的人才培展規(guī)劃，為員工的職業(yè)發(fā)展不斷賦能。

再以得物技術(shù)團(tuán)隊(duì)為例。通過建立SmartCode技術(shù)品牌，定期在技術(shù)部進(jìn)行系列分享，技術(shù)團(tuán)隊(duì)積極推動各團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)小報(bào)分享；同時(shí)，在辦公區(qū)設(shè)立技術(shù)團(tuán)隊(duì)文化墻定期渲染、傳遞技術(shù)文化，并且每周進(jìn)行 CTO 午餐會，通過 CTO 的視角使新同學(xué)更快更全面了解技術(shù)部。

開放平等的氛圍、切實(shí)完善的福利，加碼員工獲得感和幸福感

得物App堅(jiān)持倡導(dǎo)建設(shè)平等和開放的組織環(huán)境。據(jù)得物App員工介紹，公司內(nèi)部提倡簡單、平等的交流方式，打造了平等交流的氛圍，促進(jìn)了員工間公開坦誠的溝通，有利于減少無效溝通，提高了企業(yè)決策的效率。

得物App內(nèi)部完善的薪酬福利機(jī)制，也是吸納人才留駐的強(qiáng)大體系保障。每一位員工的成長和進(jìn)步，得物App都看在眼里，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置不同的獎項(xiàng)，從技術(shù)、產(chǎn)品、管理等多方面獎勵為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工。

配套的多樣化娛樂設(shè)施，幫助員工在工作之余獲得休閑放松。除隨處可見的茶水、點(diǎn)心隨時(shí)給員工提供“能量補(bǔ)給”，升級后的健身房更是成為員工閑暇時(shí)打卡、切磋、促進(jìn)感情的重要場所。此外，公司員工自發(fā)組織的“攝影俱樂部”“寵物交流群”等，也豐富了員工的業(yè)余生活。

細(xì)微之處，顯露著得物App幫助員工獲得幸福感和歸屬感的決心，也令得物App成為真正更具競爭力、多元化且有吸引力的工作場所，并也持續(xù)吸引著優(yōu)秀且年輕的伙伴加入。