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8月17日，在“北京市關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的措施”新聞發(fā)布會(huì)上，北京市人社局介紹了促進(jìn)教培機(jī)構(gòu)從業(yè)者再就業(yè)的6大措施。通過(guò)“聯(lián)合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)促就業(yè)”、“儲(chǔ)備充足崗位資源”、“主動(dòng)開(kāi)展入企對(duì)接”、“提供精準(zhǔn)公共就業(yè)服務(wù)”、“發(fā)揮經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)”、“加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)”等措施，北京市應(yīng)對(duì)“雙減”政策下的教培機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型需求，全方位保障教培行業(yè)員工再就業(yè)。

政策重壓之下，教培行業(yè)正面臨一場(chǎng)“大地震”，不僅是政府部門第一時(shí)間推出穩(wěn)就業(yè)舉措，人力資源服務(wù)平臺(tái)也在積極行動(dòng)。同日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021教培行業(yè)人才市場(chǎng)分析報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，從教培人才供需走勢(shì)、求職人員畫(huà)像、人員流動(dòng)意向等維度，對(duì)當(dāng)前的教培人才市場(chǎng)進(jìn)行刻畫(huà)，為相關(guān)企業(yè)、從業(yè)人員提供經(jīng)營(yíng)及求職策略參考。

一線城市招聘降幅大，眾多求職者有轉(zhuǎn)崗需求

據(jù)智聯(lián)招聘《報(bào)告》顯示，“雙減”政策對(duì)整個(gè)教培行業(yè)影響巨大。與今年3月政策發(fā)布前相比，7月教培業(yè)發(fā)布職位數(shù)整體下降32.4%，一線城市減少38.2%。一線城市是大量教培機(jī)構(gòu)集中之地，受政策影響大，員工再就業(yè)需求量高。新一線城市求職者中，94.7%仍愿意在新一線城市工作，新一線城市超越一線城市，呈現(xiàn)出最高的人才留存率及對(duì)低線城市人才的吸附力。

(智聯(lián)招聘報(bào)告呈現(xiàn)的教培從業(yè)者求職情況趨勢(shì))

從性別看，女性求職者占比74.6%。教培行業(yè)教師群體的女性比例一貫較高，因此求職者比例也更高。從年齡看，7月份涌入求職市場(chǎng)教培從業(yè)者中，25歲及以下的年輕人占比提升4.5個(gè)百分點(diǎn)，年輕人擇業(yè)態(tài)度更靈活，對(duì)外界環(huán)境變化反應(yīng)更靈敏。

從崗位結(jié)構(gòu)看，7月，61.6%的求職者依然期望從事教培行業(yè)，比3月有所提高。不過(guò)，7月從事教培工作的求職者中，70%原從事教師/教務(wù)崗位，未來(lái)期望從事這一崗位的占比僅48%，行政、人力資源、銷售、財(cái)務(wù)等是他們的轉(zhuǎn)型選擇。

智聯(lián)招聘推出轉(zhuǎn)行指南，助力教培人員再就業(yè)

智聯(lián)招聘《報(bào)告》表明，在“雙減”政策實(shí)施初期，許多教培業(yè)內(nèi)人士仍處于觀望階段，對(duì)下一步擇業(yè)規(guī)劃較為迷茫。一些從業(yè)者對(duì)素質(zhì)教育、職業(yè)教育等潛力賽道保持信心，希望保持在自身較為熟悉的原行業(yè)；也有一些從業(yè)者希望轉(zhuǎn)換賽道，進(jìn)入教培之外的新興行業(yè)拓展職場(chǎng)空間；此外，也有不少教培企業(yè)順應(yīng)政策調(diào)整的方向，需對(duì)企業(yè)進(jìn)行合規(guī)性改造，因此也需要快速精準(zhǔn)地招聘合適人才，支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

圍繞教培人才求職招聘需求，智聯(lián)招聘CEO郭盛提出了針對(duì)性的建議。郭盛表示，順勢(shì)調(diào)整是整個(gè)行業(yè)都要面臨的選擇，像教培機(jī)構(gòu)中的教師、教務(wù)崗位的從業(yè)者，如果仍希望留在教育行業(yè)工作、又滿足年齡要求的人員，可以嘗試考公立學(xué)校編制；不想考編的求職者，則可以考慮去私立學(xué)校應(yīng)聘，私立學(xué)校在待遇、體制靈活性方面也具有一定吸引力。

郭盛還建議，從業(yè)者們可擺平心態(tài)，將此次行業(yè)的調(diào)整作為自身轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。原教培領(lǐng)域中的市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)人才可保持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，選擇轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職；如愿意繼續(xù)在教培行業(yè)發(fā)展，可選擇前景相對(duì)較好的細(xì)分領(lǐng)域，如企業(yè)培訓(xùn)、成人教育、職業(yè)培訓(xùn)等，轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行；如果既希望轉(zhuǎn)行，又希望轉(zhuǎn)職，可考慮進(jìn)入直播、短視頻等新興行業(yè)，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)人才的溝通和表達(dá)能力優(yōu)勢(shì)，開(kāi)啟職場(chǎng)新征程。此外，他還建議社會(huì)各界提高包容性，各相關(guān)部門與機(jī)構(gòu)加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)協(xié)作，為教培行業(yè)人員再就業(yè)提供更全面的保障。

據(jù)悉，作為領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)，智聯(lián)招聘針對(duì)當(dāng)下各類需求，也在業(yè)務(wù)上提供了相關(guān)助力，如搭建專題推薦“轉(zhuǎn)行熱門行業(yè)”的機(jī)會(huì)線索，提供薪資查詢、就業(yè)指導(dǎo)直播課等工具服務(wù)。此外，行業(yè)從業(yè)者們還在智聯(lián)的職Q社區(qū)交流心得，釋放求職過(guò)程的壓力。面對(duì)教培行業(yè)的大規(guī)模再就業(yè)，智聯(lián)招聘將與各界攜手，發(fā)揮資源、技術(shù)、品牌等優(yōu)勢(shì)，為人才穩(wěn)就業(yè)保駕護(hù)航。

(圖為智聯(lián)招聘提供，授權(quán)中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)使用)