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近日，京東集團(tuán)宣布開(kāi)啟京東2022校園招聘，面向2022屆高校畢業(yè)生超密集推送多達(dá)150種崗位。隨著京東各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展，京東面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度持續(xù)加大，三年間累計(jì)開(kāi)放358個(gè)崗位，提供近4萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制也讓越來(lái)越多年輕人才華得到施展。

京東始終以扎實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展，積極推動(dòng)穩(wěn)定的、更大規(guī)模的高質(zhì)量就業(yè)，為學(xué)有所成的高校畢業(yè)生提供業(yè)內(nèi)最多元的就業(yè)崗位，連續(xù)多年開(kāi)啟招募最大規(guī)模人數(shù)、開(kāi)放最大規(guī)模崗位數(shù)的校園招聘。

拓寬人才發(fā)展廣度 連續(xù)三年提供近4萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)

今年，京東面向2022屆高校畢業(yè)生開(kāi)放的150種崗位，不僅從業(yè)務(wù)范圍上覆蓋零售、科技、物流、健康、產(chǎn)發(fā)、海外和工業(yè)品等領(lǐng)域，同時(shí)也在就業(yè)地域上覆蓋北京、深圳、上海、成都、蘇州、武漢、廣州、杭州、南京、鄭州、南寧、廈門、天津等多個(gè)職場(chǎng)。

隨著京東在技術(shù)領(lǐng)域的持續(xù)投入和業(yè)務(wù)范圍的不斷拓展，對(duì)人才的需求也日益多元。過(guò)去三年間，京東已累計(jì)開(kāi)放崗位358個(gè)，且呈逐年遞增趨勢(shì)。在穩(wěn)定大學(xué)生就業(yè)方面，去年，京東宣布向2021屆高校畢業(yè)生提供1.5萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，連續(xù)三年累計(jì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)近4萬(wàn)個(gè)。

京東自2017年以來(lái)全面向技術(shù)轉(zhuǎn)型，迄今京東體系已經(jīng)投入了超600億元用于技術(shù)研發(fā)，持續(xù)不間斷的投入，推動(dòng)了京東對(duì)技術(shù)人才的需求。在京東今年校招崗位中，軟件開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位占比超過(guò)半數(shù)，這其中，多模態(tài)識(shí)別、分布式計(jì)算、量子計(jì)算等尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開(kāi)放。

值得一提的是，為了進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)效率并為客戶帶去更好的物流服務(wù)體驗(yàn)，去年，京東物流招聘超1萬(wàn)名高校畢業(yè)生，以儲(chǔ)備、培養(yǎng)基層管理人才。而為了給基層管理者提供更寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑，京東物流也配套推出了諸多人才培養(yǎng)項(xiàng)目，幫助基層管理者能夠更快成長(zhǎng)。

兩年內(nèi)年薪漲至16薪 為校招生提供多種人才培養(yǎng)機(jī)制

在持續(xù)加大校招生數(shù)量和廣度的同時(shí)，京東也通過(guò)加薪舉措持續(xù)加大對(duì)人才的激勵(lì)，京東集團(tuán)于日前宣布，自2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。而除了超出同行的薪酬保障之外，京東還推出了一系列諸如"安居計(jì)劃"、"員工救助基金"、"春節(jié)期間加班員工子女團(tuán)聚補(bǔ)貼"等貼心的福利舉措。

對(duì)于校招生的發(fā)展，京東也給予了充分發(fā)展的空間，包括體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制，在晉升資源上也給予重點(diǎn)保障，校招生可以在京東不設(shè)限制地展現(xiàn)他們的價(jià)值，發(fā)揮無(wú)限潛能。

三年前從北京航空航天大學(xué)系統(tǒng)工程博士畢業(yè)的林元晟加入京東與清華大學(xué)聯(lián)合設(shè)立的博士后科研工作站，將前沿的技術(shù)應(yīng)用于業(yè)務(wù)風(fēng)控上，成果豐碩，他也是京東第一位出站博士后；而作為95后校招生的李印倫，在加入京東三年，24歲時(shí)他就已經(jīng)成長(zhǎng)為一名管理者。在京東，還有大量和林元晟、李印倫一樣的年輕技術(shù)人員和管理者，快速成長(zhǎng)為中堅(jiān)力量。

今年7月，有近400位“00”后陸續(xù)入職京東，他們中有聚焦于技術(shù)、市場(chǎng)、產(chǎn)品等崗位的專業(yè)人才，也有基層儲(chǔ)備干部。

面向這些充滿活力的年輕人，京東先后推出多元化的人才培養(yǎng)解決方案，針對(duì)不同類型的人群精細(xì)化設(shè)計(jì)招聘項(xiàng)目，有針對(duì)專業(yè)性人才的JDS新星計(jì)劃、有針對(duì)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的TET管培生項(xiàng)目、有針對(duì)博士科學(xué)家DMT項(xiàng)目、以及針對(duì)在校生的實(shí)習(xí)生招聘與JD RUN暑期實(shí)習(xí)夏令營(yíng)，為他們提供全方位的輪崗歷練、大咖對(duì)話等培養(yǎng)計(jì)劃，打造復(fù)合型人才。

如今，年輕人已經(jīng)成為京東創(chuàng)新與發(fā)展的生力軍，越來(lái)越多的校招生或在專業(yè)技能上不斷精進(jìn)，或走上管理崗位。京東也將持續(xù)張開(kāi)雙臂，用更廣闊的成長(zhǎng)空間、更豐富的工作場(chǎng)景、更多元的崗位選擇和更有價(jià)值的培養(yǎng)路徑，歡迎新鮮血液的加入。

(文中圖片由京東授權(quán)中國(guó)網(wǎng)使用)