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來源：金融界

8月17日，BOSS直聘宣布取消大小周，恢復(fù)雙休后周末加班費照發(fā)的消息引發(fā)網(wǎng)友的廣泛熱議，迅速成為微博熱搜第一。

次日，光明網(wǎng)發(fā)表了一篇題為《取消“大小周”上熱搜，說明了什么？》的評論文章。文章指出，“一家企業(yè)的作息時間調(diào)整登上熱搜榜，說明這件事不僅BOSS直聘幾千名員工關(guān)心，也觸動了全社會的某種關(guān)切，那就是每一個勞動者對共同富裕的追求，對獲得感、幸福感和安全感的更高要求?！?/p>

光明網(wǎng)評取消大小周上熱搜：折射勞動者共富心聲

文章認(rèn)為，996、大小周一度成為互聯(lián)網(wǎng)公司的標(biāo)配，曾代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)賴以成功的奮斗精神，但大小周的弊端也顯而易見，比如提高了公司的開支和公司的運營成本；一味提高工作時長，并不一定能夠提高工作效率；對于員工來說，長期高壓工作，缺乏足夠的休息與調(diào)整，會影響身體健康，也不利于可持續(xù)發(fā)展。

時間進(jìn)入2021年，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐步從“野蠻生長”走向“有序發(fā)展”，員工利益共享、幸福感、發(fā)展等議題也被擺上桌面。而騰訊、快手、字節(jié)跳動、BOSS直聘等公司陸續(xù)取消大小周，無疑悄然透露著行業(yè)變化的跡象。從直接取消大小周，再到取消了之前的周末加班費照發(fā)，甚至有網(wǎng)友稱“大力支持，互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)入新的內(nèi)卷”。

“從這個角度來看，部分互聯(lián)網(wǎng)公司在薪資總額不變的前提下主動取消大小周，恢復(fù)雙休制，不僅順應(yīng)了民意，體現(xiàn)了對員工的關(guān)懷，有利于提高企業(yè)員工的幸福感、安全感，也為打破行業(yè)內(nèi)卷，營造健康的奮斗文化，做出了表率?！蔽恼路Q。

事實上，透過微博討論能夠發(fā)現(xiàn)，單休、加班等現(xiàn)象不僅存在于互聯(lián)網(wǎng)，也普遍存在于社會各行各業(yè)?！白隽闶酃?jié)假日沒有三倍工資，只允許調(diào)休”，“如何讓我的老板也看到這條消息”等評論被網(wǎng)友點贊到高位。

因此，取消大小周是對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班文化的反思和修正，也應(yīng)對各行各業(yè)的超時勞動行為提供未來調(diào)整的方向。正如光明網(wǎng)評論文章指出——奮斗是實現(xiàn)共同富裕的必由之路。但崇尚奮斗精神并不意味著要996、大小周，并不意味著要犧牲健康和家庭，提高效率、依靠創(chuàng)新同樣是奮斗。