99热免费,女高潮大叫喷水流白浆,精品老肥婆88AV,美女后入视频,日韩h

來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

近日，浙江杭州荷博物聯(lián)科技有限公司員工發(fā)帖稱，公司為員工們安裝了智能坐墊，用以檢測(cè)心跳、呼吸、坐姿等。在被HR詢問(wèn)為什么某一時(shí)間段不在工位后，員工質(zhì)疑公司此舉是裝了一個(gè)“監(jiān)視器”。

對(duì)此，該公司董事長(zhǎng)1月5日回應(yīng)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者稱，該產(chǎn)品實(shí)為內(nèi)部測(cè)試，目的并非監(jiān)控，員工在被測(cè)試前已簽署過(guò)英文版的知情同意書，HR口頭解釋了測(cè)試情況。

對(duì)于HR知曉數(shù)據(jù)的問(wèn)題，上述董事長(zhǎng)稱，HR對(duì)員工在座時(shí)間較為了解，可驗(yàn)證測(cè)試數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，員工的使用數(shù)據(jù)不會(huì)計(jì)入考核、考勤。此次事件中，HR因私自傳播數(shù)據(jù)已被嚴(yán)重警告處分。

該公司使用員工數(shù)據(jù)用以測(cè)試是否合法？是否會(huì)侵犯員工隱私？律師認(rèn)為，公司如果明確告知并征得員工同意，則此類測(cè)試并不違法，但簽署英文版的知情同意書，員工的知曉度并未明確。此外，數(shù)據(jù)被HR知曉未寫入知情同意書內(nèi)，違反了公司承諾，屬于內(nèi)部泄密。

智能坐墊為“監(jiān)視器”？

“怎么辦，我發(fā)現(xiàn)自己被老板用高科技設(shè)備監(jiān)控了?！比涨埃幻憬贾莺刹┪锫?lián)科技有限公司員工在當(dāng)?shù)厣钫搲l(fā)帖，引發(fā)網(wǎng)友對(duì)員工隱私問(wèn)題的熱議。

據(jù)該名員工稱，公司于11月為每個(gè)員工安設(shè)了一批坐墊，稱之為“高科技的智能辦公設(shè)備”，坐在墊子上會(huì)感應(yīng)人體的很多數(shù)據(jù)，心跳、呼吸以及坐姿是否正確等，這些數(shù)據(jù)可以連接到用戶手機(jī)查看。

“還有一個(gè)功能是坐墊感應(yīng)到你長(zhǎng)時(shí)間不動(dòng)，或者坐姿不正確導(dǎo)致疲勞之類的，會(huì)提示你要活動(dòng)一下。然后可以連電腦玩飛機(jī)大戰(zhàn)之類的游戲，就是人在坐墊上扭來(lái)扭去操控游戲里的飛機(jī)?！卑l(fā)帖人表示，相當(dāng)于做了個(gè)放松操，體驗(yàn)感不錯(cuò)。

然而，在被HR詢問(wèn)“為什么每天上午10點(diǎn)到10點(diǎn)半都不在工位，小心老板扣你獎(jiǎng)金哦！”之后，發(fā)帖人對(duì)這款智能坐墊的好感戛然而止，并且了解到HR對(duì)其他同事也有過(guò)類似提醒。

“什么時(shí)候在工位上，什么時(shí)候跑開了，什么時(shí)候情緒激動(dòng)了，老板那邊所有的數(shù)據(jù)一手掌控啊。而且HR也可以看這個(gè)數(shù)據(jù)，那以后是不是還要列入考勤啊”上述員工認(rèn)為，有種上班被“扒光了”的感覺，質(zhì)疑公司給大家裝了個(gè)“監(jiān)視器”。

公司：非監(jiān)控，已處分HR

對(duì)于智能坐墊引發(fā)的爭(zhēng)議，杭州荷博物聯(lián)科技有限公司董事長(zhǎng)1月5日回應(yīng)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者稱，被測(cè)員工在測(cè)試前已簽署過(guò)知情同意書。

據(jù)介紹，這款智能坐墊為公司新研發(fā)產(chǎn)品，在歐洲和國(guó)內(nèi)同步測(cè)試，在國(guó)內(nèi)選取了10名公司員工進(jìn)行測(cè)試。目前該產(chǎn)品還處于研發(fā)階段，分發(fā)給員工使用的也是試驗(yàn)品，并未在市場(chǎng)銷售，也不存在廣告行為。

“本意是為了收集更多的試驗(yàn)數(shù)據(jù)，并非監(jiān)控員工。”對(duì)于使用目的，該公司董事長(zhǎng)稱是監(jiān)測(cè)使用者的健康狀況。

據(jù)其透露，在測(cè)試之前，公司向員工發(fā)送了附有測(cè)試產(chǎn)品信息說(shuō)明和知情同意的文件，但只有針對(duì)歐洲測(cè)試的英文版本，HR以口頭形式向大家解釋了產(chǎn)品測(cè)試情況，并讓員工簽署了紙質(zhì)版的同意書。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者注意到，這份測(cè)試說(shuō)明提到，產(chǎn)品將收集、使用和存儲(chǔ)被測(cè)者如“圍繞著桌子移動(dòng)”“環(huán)境的聲音閾值”以及“椅子的運(yùn)動(dòng)”等數(shù)據(jù)，研究人員可以訪問(wèn)測(cè)試數(shù)據(jù)以驗(yàn)證研究是否良好可靠，并且會(huì)保密。

據(jù)介紹，所有采集到的員工數(shù)據(jù)都會(huì)保密，僅用于產(chǎn)品研發(fā)。但在該產(chǎn)品內(nèi)測(cè)中，員工的個(gè)人數(shù)據(jù)為何會(huì)被人事部門知曉？

“由于智能坐墊產(chǎn)品未來(lái)的主要目標(biāo)用戶群是辦公室久坐的白領(lǐng)，本次內(nèi)部測(cè)試需要選取每天在座時(shí)間較長(zhǎng)的員工，例如行政人員比銷售人員更為合適。由于HR對(duì)員工的在座時(shí)間較為了解，故技術(shù)與人事部門共享了數(shù)據(jù)，用以驗(yàn)證測(cè)試數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確。如果將來(lái)產(chǎn)品上市，用戶數(shù)據(jù)會(huì)遵循《歐盟信息安全保護(hù)條例》，由專門的安全工程師嚴(yán)格保護(hù)?！痹摱麻L(zhǎng)表示，HR向被測(cè)者私自傳播其個(gè)人數(shù)據(jù)屬于違規(guī)行為，已經(jīng)給予了嚴(yán)重警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行了整頓，向所有部門強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)保護(hù)的重要性。

對(duì)于員工的擔(dān)憂，上述董事長(zhǎng)稱，所收集的員工使用數(shù)據(jù)不會(huì)計(jì)入考核、考勤，也不會(huì)作為各項(xiàng)獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

律師：需獲測(cè)試人員充分知情同意

針對(duì)此事，有網(wǎng)友認(rèn)為，此類數(shù)據(jù)屬于個(gè)人隱私范疇，老板無(wú)權(quán)調(diào)用，HR侵犯了員工隱私。

“公司進(jìn)行這類測(cè)試并不違法，但前提是在充分向員工解釋測(cè)試過(guò)程、后果和被采集的個(gè)人信息的使用方式、范圍和期限等信息后，員工明確表示同意，并且這些個(gè)人信息的使用方式并不違反國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)?！睂?duì)此，北京清律律師事務(wù)所首席合伙人熊定中向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，公司使用英文版本的知情同意書，以口頭形式向員工解釋，員工的知曉度其實(shí)并沒(méi)有明確。

北京市中盾律師事務(wù)所合伙人楊文戰(zhàn)表示，從法律上講公司監(jiān)督、查看員工是否在崗及員工的工作狀態(tài)并不違法，在這方面不同公司的管理方法和風(fēng)格確實(shí)會(huì)有不同，反過(guò)來(lái)員工對(duì)公司的認(rèn)同感也會(huì)有區(qū)別。但這款坐墊涉及收集員工諸多身體數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)涉及個(gè)人隱私，已超出與工作有關(guān)的范疇，如果有公司強(qiáng)行或私下收集員工這類信息，涉嫌侵犯員工隱私等合法權(quán)益。如果確實(shí)有明確告知并征得員工同意，則測(cè)試產(chǎn)品的流程合法。

“但即使有知情同意書，仍可能在兩方面存在問(wèn)題：一是簽署知情同意書之前是否充分、真實(shí)告知員工真實(shí)情況。比如相關(guān)文件如果是純英文版，是否能確保員工真的知情？二是作為產(chǎn)品測(cè)試而收集的證據(jù)，公司稱HR傳播數(shù)據(jù)屬于違規(guī)，但數(shù)據(jù)被HR知曉，已違反了測(cè)試時(shí)公司的承諾。”楊文戰(zhàn)說(shuō)。

此次測(cè)驗(yàn)的知情同意書上，并沒(méi)有提到HR也會(huì)知曉數(shù)據(jù)。熊定中對(duì)此表示，這意味著內(nèi)部泄密。

他提醒，涉及個(gè)人數(shù)據(jù)的產(chǎn)品在內(nèi)部測(cè)試時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵循網(wǎng)絡(luò)安全法和民法典中個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，已在征求意見的數(shù)據(jù)安全法和個(gè)人信息保護(hù)法兩個(gè)草案對(duì)此也有規(guī)定，在實(shí)務(wù)中合規(guī)操作一般都是按照這些前瞻性要求，以及國(guó)標(biāo)個(gè)人信息安全規(guī)范來(lái)綜合評(píng)估。

“如果是境外機(jī)構(gòu)在境內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試，信息被傳輸?shù)骄惩馊?，?yīng)當(dāng)對(duì)這部分傳輸?shù)男畔⑹欠駥儆趥€(gè)人信息進(jìn)行出境評(píng)估，而不只是隨便讓員工簽個(gè)字就能完成合法性授權(quán)?！毙芏ㄖ姓f(shuō)。

(作者：張雅婷,實(shí)習(xí)生鐘焯 編輯：曹金良)