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職場(chǎng)新人加入一家公司時(shí)，最先打交道的就是HR，他們見(jiàn)證著企業(yè)員工從入職到成長(zhǎng)為中流砥柱，陪伴員工度過(guò)整個(gè)職場(chǎng)生命周期。招聘、培訓(xùn)、管理，可以說(shuō)HR是企業(yè)的多面手，他們承擔(dān)著為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，助力組織提升競(jìng)爭(zhēng)力的重任。而在Z世代成為職場(chǎng)新生力量，雇傭關(guān)系發(fā)生變革的當(dāng)下，HR也迎來(lái)更多的挑戰(zhàn)。2021年度的最佳雇主評(píng)選特別設(shè)立了“最佳雇主實(shí)踐先鋒”獎(jiǎng)項(xiàng)，以榜樣的力量鼓勵(lì)先進(jìn)，讓更多企業(yè)和HR看到人力資源管理踐行者對(duì)新型人才選用、培育模式的積極探索與成功實(shí)踐。

本次評(píng)選中，中國(guó)國(guó)際金融股份有限公司董事總經(jīng)理、人力資源部聯(lián)席負(fù)責(zé)人洪波，小龍坎控股集團(tuán)人力行政總監(jiān)魯雪萍，TCL實(shí)業(yè)人力資源總經(jīng)理孫然作為優(yōu)秀的HR代表獲此殊榮。

(2021中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮嘉賓領(lǐng)獎(jiǎng))

洪波：重視技術(shù)改進(jìn) 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速轉(zhuǎn)型

信息化時(shí)代下，技術(shù)已經(jīng)成為人力資源不可忽略的要素。洪波作為中國(guó)國(guó)際金融股份有限公司人力資源部聯(lián)席負(fù)責(zé)人，重視技術(shù)改進(jìn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向金融科技更快的轉(zhuǎn)型，幫助企業(yè)打造了雇主品牌優(yōu)勢(shì)。

針對(duì)中金公司人力資源現(xiàn)狀，洪波和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性的將市場(chǎng)上普適的三支柱模型進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，在三支柱下面加了兩個(gè)基礎(chǔ)核心平臺(tái)：一個(gè)平臺(tái)是P&P(Policy and Procedure)，叫制度流程化；另一個(gè)平臺(tái)是信息化。通過(guò)這兩個(gè)模塊和三支柱模型的相輔相成、相互促進(jìn)，為企業(yè)打造更為流暢、優(yōu)化的人力資源制度，更好地為組織創(chuàng)造價(jià)值。

魯雪萍：緊盯“新時(shí)代”發(fā)展機(jī)遇 打造文化價(jià)值觀IP

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，雇主品牌建設(shè)不僅能更好的吸引人才，同時(shí)有利于品牌形象和口碑的打造。魯雪萍作為資深組織發(fā)展專家，現(xiàn)任小龍坎控股集團(tuán)人力行政總監(jiān)，曾在多家企業(yè)主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，就職企業(yè)陸續(xù)榮膺最佳雇主稱號(hào)。

在小龍坎任職期間，魯雪萍通過(guò)組織發(fā)展與企業(yè)發(fā)展深度融合，緊盯“新時(shí)代”發(fā)展機(jī)遇，貼合“雙循環(huán)”市場(chǎng)趨勢(shì)，聚焦小龍坎產(chǎn)業(yè)鏈，以文化價(jià)值觀IP打造為龍頭，文化鑄魂，增強(qiáng)組織凝聚力；以職業(yè)發(fā)展雙通道為路徑，機(jī)制創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，助力二次曲線成長(zhǎng)；以年輕化雇主品牌為牽引，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，適應(yīng)組織發(fā)展新時(shí)代。

孫然：建設(shè)人才吸引體系 構(gòu)建多元雇主形象

TCL實(shí)業(yè)人力資源總經(jīng)理孫然自University of Bradford取得國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士后加入TCL集團(tuán)，至今已與TCL集團(tuán)共歷風(fēng)雨將近18年。她的TCL征途始于人力資源，期間曾任運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)戰(zhàn)略等多個(gè)重要職位，她的足跡踏遍北美、拉美、歐洲多國(guó)，曾引領(lǐng)TCL進(jìn)駐Walmart, Amazon, Tesco等海外零售巨頭，攜手漫威影業(yè)與20世紀(jì)?？怂乖诙鄧?guó)開展深入合作，并一同將TCL的名字印在了好萊塢中國(guó)大劇院。

TCL實(shí)業(yè)雇主品牌建設(shè)工作圍繞“向外吸引核心人才，向內(nèi)保留高潛精英”開展。依托雇主核心價(jià)值主張“全球大平臺(tái)、事業(yè)合伙人、人才加速器、創(chuàng)新活力營(yíng)”，2021年，再次定位人才特質(zhì)，聚焦在用戶思維、創(chuàng)新開拓、追求卓越三大維度，對(duì)齊內(nèi)部對(duì)高潛人才的認(rèn)知，在加強(qiáng)組織能力提升的同時(shí)升級(jí)整體人才結(jié)構(gòu)，并在外部潛在候選人端發(fā)力，建立TCL實(shí)業(yè)特有的依托大灣區(qū)面向海內(nèi)外的人才吸引體系。TCL實(shí)業(yè)“群鷹薈萃”項(xiàng)目、“大國(guó)品牌，卓越雇主”煥新項(xiàng)目、“高校興才”項(xiàng)目、“智享·無(wú)止境”消費(fèi)電子行業(yè)人才生態(tài)峰會(huì)、“TCL高校科創(chuàng)節(jié)”等一系列亮眼的成果強(qiáng)勢(shì)刷新了TCL智慧科技公司的品牌形象，同時(shí)樹立了成長(zhǎng)不設(shè)限、活力多元的雇主形象。

液態(tài)職場(chǎng)中，企業(yè)和個(gè)人需要通過(guò)保持“靈活性”并時(shí)刻準(zhǔn)備改變，來(lái)適應(yīng)環(huán)境變化的節(jié)奏。以上三位獲獎(jiǎng)的HR，以其先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新人力資源管理模式，在專業(yè)領(lǐng)域不斷實(shí)踐、創(chuàng)新，助力企業(yè)擁抱“液態(tài)”， 以人才優(yōu)勢(shì)助力企業(yè)構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)壁壘，彰顯新時(shí)期人力資源管理的重要價(jià)值。

“中國(guó)年度最佳雇主”是一項(xiàng)中國(guó)最佳雇主的評(píng)選活動(dòng)，由中國(guó)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。同時(shí)通過(guò)洞察職場(chǎng)需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員的相互協(xié)作，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。