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2021年11月10日，“液態(tài)職場中的奔赴與沖撞”主題研討會(huì)暨2021中國年度最佳雇主百強(qiáng)榜單發(fā)布儀式在北京大學(xué)承澤園舉行。企業(yè)代表、專家學(xué)者、Z世代職場新人在活動(dòng)上展開觀點(diǎn)的碰撞，而一年一度備受關(guān)注的“中國年度最佳雇主百強(qiáng)榜單”入圍情況也在活動(dòng)現(xiàn)場正式揭曉。

疫情的沖擊、數(shù)字化浪潮的影響，還有中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級帶來的壓力，可以說企業(yè)近年來時(shí)時(shí)都在迎接“大考”，如何在危機(jī)中尋找機(jī)會(huì)，破局向前，考驗(yàn)著企業(yè)的韌性與智慧。今年，共有83308家企業(yè)報(bào)名參與“中國年度最佳雇主評選”，報(bào)名企業(yè)數(shù)再創(chuàng)歷史新高，參與這場1:800的激烈角逐的企業(yè)，無論是經(jīng)濟(jì)效益還是人員規(guī)模都在快速增長，這些企業(yè)對自身全年利潤增長率的預(yù)測平均在15.5%左右。而在這場角逐中脫穎而出的企業(yè)，不僅在雇主品牌建設(shè)方面表現(xiàn)優(yōu)異，同時(shí)也表現(xiàn)出強(qiáng)勁的商業(yè)經(jīng)營實(shí)力。獲獎(jiǎng)企業(yè)的市值增速是16.68%，高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)的11.97%?；蛟S可以這樣理解，這些企業(yè)通過改善員工體驗(yàn)來提升員工的投入度，使員工在當(dāng)前充滿“不確定”性的環(huán)境中發(fā)揮潛力，提升企業(yè)效能，最終令企業(yè)在經(jīng)營層面有所收獲。

這也正如智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)在研討會(huì)現(xiàn)場提到的：“企業(yè)的收益和個(gè)體的熱愛之間要有個(gè)平衡點(diǎn)，如果企業(yè)關(guān)注到年輕人的‘熱愛’，那么年輕人就有機(jī)會(huì)做自己真正熱愛的工作，為之付出熱情和努力，企業(yè)也會(huì)實(shí)現(xiàn)更好的收益?！憋@然，這些獲獎(jiǎng)企業(yè)找到了這一平衡點(diǎn)，在“液態(tài)職場”中，與員工共迎挑戰(zhàn)，共創(chuàng)價(jià)值。

2021中國年度最佳雇主百強(qiáng)榜單

智聯(lián)招聘“2021中國年度最佳雇主評選”的主題是“Hi,液態(tài)職場”，它揭示了在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化等趨勢，及疫情等特殊外部環(huán)境的影響和推動(dòng)下，傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)一步被打破，組織形式更加多元化的一種新型職場狀態(tài)。面對快速變遷的職場生態(tài)，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，強(qiáng)大的企業(yè)組織通過匯聚個(gè)體的能量奔涌向前。因此，如何讓個(gè)體能力碰撞、整合，令組織迸發(fā)更大能量是所有企業(yè)需要思考的雇傭關(guān)系命題。

獲獎(jiǎng)企業(yè)用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績?yōu)楦嗾诿鎸μ魬?zhàn)的企業(yè)帶來啟示：重視雇主品牌建設(shè)、關(guān)注員工體驗(yàn)、激發(fā)年輕一代的創(chuàng)造力，將為企業(yè)破風(fēng)前行提供更大助力。伴隨2021中國年度最佳雇主百強(qiáng)榜單的發(fā)布，更多企業(yè)對于新型雇傭關(guān)系的關(guān)注也將被喚起。據(jù)悉，最佳雇主百強(qiáng)榜的企業(yè)排名，將在一個(gè)月后的智聯(lián)招聘“2021中國年度最佳雇主評選”頒獎(jiǎng)盛典上正式公布，期待見證這些企業(yè)的榮耀時(shí)刻，更期待有更多優(yōu)秀雇主去傾聽Z世代職場人的心聲與訴求，與他們在雙向奔赴中加速成長。