99热免费,女高潮大叫喷水流白浆,精品老肥婆88AV,美女后入视频,日韩h

12月18日，“Hi 液態(tài)職場”2021中國年度最佳雇主頒獎盛典首次以線上直播的形式舉辦。北京大學國家發(fā)展研究院院長姚洋，北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長、北京大學王寬誠講席教授陳春花，中國上市公司協(xié)會會長宋志平擔任本屆評委會主席；教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心副主任寧小華、教育部長江學者特聘教授、中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉、諾貝爾獎獲得者埃里克·馬斯金(Eric Maskin)作為頒獎嘉賓與觀眾見面；花樣滑冰世界冠軍張丹，脫口秀“顏值天花板”徐志勝，第74屆科幻雨果獎得主郝景芳，披荊斬棘的哥哥、面孔樂隊主唱陳輝等跨界登場，一同見證榮譽時刻；智聯(lián)招聘CEO郭盛出席活動并發(fā)表演講，分享“液態(tài)職場”新趨勢。

活動頒發(fā)了中國年度最佳雇主30強，并首次對獲獎企業(yè)進行排名。深圳市騰訊計算機系統(tǒng)有限公司、寶馬中國、招商銀行股份有限公司、北京京東世紀貿易有限公司、中國一汽、北京汽車集團有限公司、字節(jié)跳動、IBM 國際商業(yè)機器、中國移動通信集團有限公司、百度在線網絡技術(北京)有限公司等企業(yè)獲得中國年度最佳雇主30強稱號。

(2021中國年度最佳雇主30強榜單)

重視員工體驗 共同抵抗“不確定”

2021年，受疫情的沖擊、數(shù)字化浪潮的影響，還有中國經濟轉型升級帶來的壓力，企業(yè)需要更加靈活以應對復雜多變的外部環(huán)境。優(yōu)秀的組織形態(tài)猶如液體一樣不斷切換形狀，職場生力軍Z世代在靈活的工作環(huán)境中，能力得到整合、沖撞；個性十足的他們更加注重工作體驗，對雇主的期待較之前輩也有所不同。

今年的評選活動最終收到有效報名企業(yè) 83308 家，相比去年增加了 42%。活動收集的119466份問卷真實呈現(xiàn)員工的雇傭體驗。本次最佳雇主30強能夠脫穎而出，得益于它們在雇主文化、組織管理、成長發(fā)展、薪酬福利等維度為員工帶來了更好的工作體驗。

從調研數(shù)據(jù)可以看出，在組織管理維度，獲獎企業(yè)的員工感受到更強烈的“職責感”，能夠充分發(fā)揮個人能力，對工作也將有更高的掌控度；此外，員工傾向認為自己能夠在工作中“溝通順暢”，這說明組織為個體創(chuàng)造了可以高效協(xié)同的環(huán)境，便于員工能力的整合。液態(tài)職場中，“30強”雇主通過有效的組織管理，令企業(yè)與員工形成雙向互動、雙向奔赴，它們匯聚個體的能量，與員工一起奔涌向前。

構建價值認同社區(qū) 與員工共創(chuàng)價值

智聯(lián)招聘CEO郭盛在活動中表示，中國年度最佳雇主獲獎企業(yè)為Z世代員工帶來的不僅僅是一份工作，更是一個價值認同社區(qū)，令其在工作中獲得尊重，找到工作的意義，實現(xiàn)自身價值。

從“雇主文化”維度的調研數(shù)據(jù)來看，獲獎企業(yè)員工對于企業(yè)價值觀的認同度更高，他們更能感受到公司對優(yōu)秀人才的重視、來自上級的關注和關心。同時，獲獎企業(yè)非常注重員工的個人發(fā)展，普遍具備更完善的培訓體系。當員工體驗到公司為其自身成長帶來的幫助，他們將更樂于在工作中投入熱情，和企業(yè)一起創(chuàng)造更大價值。

對于員工來說，薪酬福利一定程度上意味著企業(yè)對員工的認可度，也是企業(yè)為員工創(chuàng)造安全感的必要條件。從薪酬增長幅度來看，獲獎企業(yè)員工平均工資相比 2020年增加了 13.2%，非獲獎企業(yè)為10.8%，同時，獲獎企業(yè)在五險一金的繳納比例上明顯高于未獲獎企業(yè)。

“30強”雇主為員工構建了能夠感受到尊重感、安全感的價值認同社區(qū)，與員工一起成長，在快速變化的環(huán)境中共迎發(fā)展機遇。

“中國年度最佳雇主”是一項中國最佳雇主的評選活動，由中國領先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標準，進一步加強雇主與雇員的相互協(xié)作，實現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。