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12月18日，“Hi 液態(tài)職場(chǎng)”2021中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典首次以線上直播的形式舉辦。北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)姚洋，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)、北京大學(xué)王寬誠(chéng)講席教授陳春花，中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋志平擔(dān)任本屆評(píng)委會(huì)主席；教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢(xún)與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任寧小華、教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者埃里克·馬斯金(Eric Maskin)作為頒獎(jiǎng)嘉賓與觀眾見(jiàn)面；花樣滑冰世界冠軍張丹，脫口秀“顏值天花板”徐志勝，第74屆科幻雨果獎(jiǎng)得主郝景芳，披荊斬棘的哥哥、面孔樂(lè)隊(duì)主唱陳輝等跨界登場(chǎng)，一同見(jiàn)證榮譽(yù)時(shí)刻；智聯(lián)招聘CEO郭盛出席活動(dòng)并發(fā)表演講，分享“液態(tài)職場(chǎng)”新趨勢(shì)。

活動(dòng)頒發(fā)了中國(guó)年度最佳雇主30強(qiáng)，并首次對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行排名。深圳市騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司、寶馬中國(guó)、招商銀行股份有限公司、北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司、中國(guó)一汽、北京汽車(chē)集團(tuán)有限公司、字節(jié)跳動(dòng)、IBM 國(guó)際商業(yè)機(jī)器、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司、百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司等企業(yè)獲得中國(guó)年度最佳雇主30強(qiáng)稱(chēng)號(hào)。

(2021中國(guó)年度最佳雇主30強(qiáng)榜單)

重視員工體驗(yàn) 共同抵抗“不確定”

2021年，受疫情的沖擊、數(shù)字化浪潮的影響，還有中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)的壓力，企業(yè)需要更加靈活以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境。優(yōu)秀的組織形態(tài)猶如液體一樣不斷切換形狀，職場(chǎng)生力軍Z世代在靈活的工作環(huán)境中，能力得到整合、沖撞；個(gè)性十足的他們更加注重工作體驗(yàn)，對(duì)雇主的期待較之前輩也有所不同。

今年的評(píng)選活動(dòng)最終收到有效報(bào)名企業(yè) 83308 家，相比去年增加了 42%?；顒?dòng)收集的119466份問(wèn)卷真實(shí)呈現(xiàn)員工的雇傭體驗(yàn)。本次最佳雇主30強(qiáng)能夠脫穎而出，得益于它們?cè)诠椭魑幕⒔M織管理、成長(zhǎng)發(fā)展、薪酬福利等維度為員工帶來(lái)了更好的工作體驗(yàn)。

從調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，在組織管理維度，獲獎(jiǎng)企業(yè)的員工感受到更強(qiáng)烈的“職責(zé)感”，能夠充分發(fā)揮個(gè)人能力，對(duì)工作也將有更高的掌控度；此外，員工傾向認(rèn)為自己能夠在工作中“溝通順暢”，這說(shuō)明組織為個(gè)體創(chuàng)造了可以高效協(xié)同的環(huán)境，便于員工能力的整合。液態(tài)職場(chǎng)中，“30強(qiáng)”雇主通過(guò)有效的組織管理，令企業(yè)與員工形成雙向互動(dòng)、雙向奔赴，它們匯聚個(gè)體的能量，與員工一起奔涌向前。

構(gòu)建價(jià)值認(rèn)同社區(qū) 與員工共創(chuàng)價(jià)值

智聯(lián)招聘CEO郭盛在活動(dòng)中表示，中國(guó)年度最佳雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)為Z世代員工帶來(lái)的不僅僅是一份工作，更是一個(gè)價(jià)值認(rèn)同社區(qū)，令其在工作中獲得尊重，找到工作的意義，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

從“雇主文化”維度的調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，獲獎(jiǎng)企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度更高，他們更能感受到公司對(duì)優(yōu)秀人才的重視、來(lái)自上級(jí)的關(guān)注和關(guān)心。同時(shí)，獲獎(jiǎng)企業(yè)非常注重員工的個(gè)人發(fā)展，普遍具備更完善的培訓(xùn)體系。當(dāng)員工體驗(yàn)到公司為其自身成長(zhǎng)帶來(lái)的幫助，他們將更樂(lè)于在工作中投入熱情，和企業(yè)一起創(chuàng)造更大價(jià)值。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，薪酬福利一定程度上意味著企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)可度，也是企業(yè)為員工創(chuàng)造安全感的必要條件。從薪酬增長(zhǎng)幅度來(lái)看，獲獎(jiǎng)企業(yè)員工平均工資相比 2020年增加了 13.2%，非獲獎(jiǎng)企業(yè)為10.8%，同時(shí)，獲獎(jiǎng)企業(yè)在五險(xiǎn)一金的繳納比例上明顯高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)。

“30強(qiáng)”雇主為員工構(gòu)建了能夠感受到尊重感、安全感的價(jià)值認(rèn)同社區(qū)，與員工一起成長(zhǎng)，在快速變化的環(huán)境中共迎發(fā)展機(jī)遇。

“中國(guó)年度最佳雇主”是一項(xiàng)中國(guó)最佳雇主的評(píng)選活動(dòng)，由中國(guó)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢(xún)和服務(wù)。同時(shí)通過(guò)洞察職場(chǎng)需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員的相互協(xié)作，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。